問 我(wo)是(shi)一名正在找工作的求職者，想了解一下，培(pei)訓與組(zu)織發(fa)展崗的崗位職責是(shi)什么？

答(da) 1、根據(ju)公司(si)(si)業務發(fa)(fa)展(zhan)戰略(lve)及(ji)人力資(zi)源整(zheng)(zheng)體(ti)規劃(hua)，提出適合(he)業務發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)組織架構(gou)(gou)策略(lve)，進(jin)(jin)行組織架構(gou)(gou)設計(ji)(ji)及(ji)優化，并(bing)跟(gen)進(jin)(jin)落(luo)實(shi)組織結構(gou)(gou)調(diao)整(zheng)(zheng)； 2、 通過組織效(xiao)率與效(xiao)能診斷分(fen)析，建(jian)立并(bing)優化崗(gang)位體(ti)系和職位職級體(ti)系，負責(ze)部(bu)(bu)門職責(ze)及(ji)關鍵(jian)(jian)崗(gang)位價值評(ping)估； 3、完(wan)善(shan)后(hou)備人才培養(yang)體(ti)系，通過領導力提升計(ji)(ji)劃(hua)促(cu)進(jin)(jin)各級員工的(de)(de)(de)晉升和發(fa)(fa)展(zhan)，搭建(jian)有效(xiao)的(de)(de)(de)人才梯隊，滿(man)足(zu)公司(si)(si)業務發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)需求(qiu)。 4、制定(ding)關鍵(jian)(jian)人才盤點和考核方(fang)案，制定(ding)關鍵(jian)(jian)人才盤點的(de)(de)(de)工具方(fang)法，以及(ji)保留(liu)機(ji)制。 5、建(jian)立公司(si)(si)完(wan)善(shan)的(de)(de)(de)培訓(xun)體(ti)系，課程研發(fa)(fa)流程，并(bing)負責(ze)整(zheng)(zheng)體(ti)課程需求(qiu)調(diao)研、課程活動設計(ji)(ji)、課程實(shi)施(shi)、課程評(ping)估;根據(ju)培訓(xun)需求(qiu)進(jin)(jin)行課程研發(fa)(fa)，編制相應的(de)(de)(de)培訓(xun)教材(cai)； 6、組織收(shou)集、篩(shai)選、編寫、制作各類(lei)培訓(xun)教材(cai)和資(zi)料(liao)，建(jian)立公司(si)(si)培訓(xun)資(zi)料(liao)庫 7、參與培訓(xun)需求(qiu)的(de)(de)(de)調(diao)查分(fen)析，了解培訓(xun)學員的(de)(de)(de)現狀和組織者對課程的(de)(de)(de)期望，以此編寫培訓(xun)課件，有授課經驗 8、發(fa)(fa)掘公司(si)(si)內(nei)部(bu)(bu)培訓(xun)資(zi)源，協調(diao)外部(bu)(bu)培訓(xun)機(ji)構(gou)(gou)。