問 我想通(tong)過獵頭找到好(hao)的(de)(de)工作，請問獵頭篩選簡(jian)歷看重哪(na)些呢？知道的(de)(de)說一(yi)下，謝(xie)謝(xie)！

答 首先看(kan)此人現在或最近在什么企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)工(gong)作(zuo)過(guo)。如果和(he)空缺職位處于同一行(xing)業(ye)(ye)(ye)，而(er)且在該行(xing)業(ye)(ye)(ye)中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)領先企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)有任職經(jing)(jing)歷(li)(li)，那么獲得(de)面試的(de)(de)(de)(de)(de)(de)機會(hui)(hui)是(shi)(shi)十之八九。 另外(wai)，有在跨(kua)國企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)、知名企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)(jing)歷(li)(li)會(hui)(hui)得(de)到(dao)優(you)先考慮。不(bu)僅外(wai)國企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，包(bao)括民(min)營企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)也希望聘用(yong)有跨(kua)國企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)驗的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人才，這是(shi)(shi)因為企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)相信他們不(bu)僅能很(hen)快(kuai)適(shi)應新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)環境，而(er)且會(hui)(hui)把(ba)跨(kua)國企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)先進(jin)(jin)管理方法和(he)技術帶進(jin)(jin)公(gong)司。 另外(wai)，能夠進(jin)(jin)入(ru)獵頭視線的(de)(de)(de)(de)(de)(de)通(tong)(tong)常都是(shi)(shi)在管理水平(ping)和(he)專業(ye)(ye)(ye)技能上資(zi)質較深(shen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)優(you)秀人才，如果你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)沒有顯示出(chu)你(ni)有足(zu)夠的(de)(de)(de)(de)(de)(de)管理者資(zi)歷(li)(li)(比如5-7年(nian))，那么你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)很(hen)容易被忽(hu)略。其次，通(tong)(tong)過(guo)簡(jian)歷(li)(li)獵頭可以了解你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職責大小、行(xing)業(ye)(ye)(ye)深(shen)入(ru)程度，從而(er)判(pan)斷你(ni)與空缺職位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)匹配程度。