問 為了(le)避(bi)免用工風險，很多用人單(dan)位在勞動者入職時，要(yao)求勞動者提供原用人單(dan)位出(chu)具的離職證明(ming)，那(nei)么單(dan)位不出(chu)具離職證明(ming)如何(he)賠償？

答 如(ru)用人單位不依據法(fa)律規(gui)定(ding)(ding)給勞(lao)(lao)動(dong)者出具解除或者終止勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)書面證(zheng)明，可能會(hui)給勞(lao)(lao)動(dong)者享受(shou)失(shi)業(ye)(ye)保險(xian)待遇，享受(shou)自主創業(ye)(ye)、再就業(ye)(ye)的(de)優惠政策(ce)等(deng)造(zao)成阻礙，損害勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)合法(fa)權益。因此，法(fa)律規(gui)定(ding)(ding)用人單位應(ying)當對勞(lao)(lao)動(dong)者因此造(zao)成的(de)損害，依法(fa)承(cheng)擔(dan)賠償責任。