問 為了(le)避免用(yong)工風險，很(hen)多用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)在勞動者(zhe)入職(zhi)時，要求勞動者(zhe)提(ti)供原用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)出具(ju)的離(li)職(zhi)證明，那么單(dan)位(wei)不出具(ju)離(li)職(zhi)證明如何(he)賠償？

答 如用人單位(wei)(wei)不依據(ju)法(fa)律規(gui)定給勞動者(zhe)(zhe)出具解除或者(zhe)(zhe)終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者(zhe)(zhe)享受失業保險待(dai)遇，享受自(zi)主創業、再就業的優惠政策等造成(cheng)阻(zu)礙，損害勞動者(zhe)(zhe)的合法(fa)權益。因此(ci)(ci)，法(fa)律規(gui)定用人單位(wei)(wei)應(ying)當對勞動者(zhe)(zhe)因此(ci)(ci)造成(cheng)的損害，依法(fa)承擔賠償責任。