問 為了避免用工風險，很多用人單位(wei)在勞動者入職(zhi)時，要求勞動者提(ti)供原用人單位(wei)出(chu)具的離職(zhi)證(zheng)明，那么單位(wei)不(bu)出(chu)具離職(zhi)證(zheng)明如何賠償？

答(da) 如用(yong)人單位不依據法(fa)律規(gui)定給(gei)(gei)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者出具解(jie)除或者終止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)書面證明，可能會給(gei)(gei)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者享受失業保險待遇，享受自主創業、再(zai)就業的(de)優惠政策等造成阻礙，損害勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)合法(fa)權益(yi)。因此(ci)，法(fa)律規(gui)定用(yong)人單位應當對勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者因此(ci)造成的(de)損害，依法(fa)承擔賠(pei)償(chang)責(ze)任。