問 最(zui)近看到有(you)招聘績(ji)效(xiao)經(jing)理的，想咨(zi)詢一下(xia)，績(ji)效(xiao)經(jing)理的崗位職(zhi)責是什(shen)么？

答 1、負責編制(zhi)年度(du)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)規劃及人(ren)力成(cheng)(cheng)本(ben)預算；定(ding)期進行(xing)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)數據分析及薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)調(diao)(diao)查(cha)，有(you)效(xiao)(xiao)控(kong)制(zhi)人(ren)工(gong)成(cheng)(cheng)本(ben)并(bing)保持薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)制(zhi)度(du)的(de)激(ji)(ji)勵性(xing)； 2、制(zhi)定(ding)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)調(diao)(diao)整方案(an)，并(bing)監控(kong)實施薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)調(diao)(diao)整的(de)合(he)理(li)性(xing)、計劃性(xing)、及時(shi)(shi)性(xing)；參(can)考業務情況(kuang)及人(ren)員變(bian)動規律，優化薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)體(ti)系(xi)； 3、完善績效(xiao)(xiao)考核體(ti)系(xi)，梳理(li)優化績效(xiao)(xiao)管理(li)流程，包括(kuo)績效(xiao)(xiao)工(gong)具、方法、內(nei)容、激(ji)(ji)勵制(zhi)度(du)等(deng)；建立職業發(fa)展晉升(sheng)體(ti)系(xi)； 4、組織實施績效(xiao)(xiao)評(ping)價(jia)體(ti)系(xi)及年度(du)評(ping)價(jia)工(gong)作(zuo)，保證評(ping)價(jia)工(gong)作(zuo)的(de)及時(shi)(shi)性(xing)和質量(liang)；調(diao)(diao)查(cha)評(ping)價(jia)績效(xiao)(xiao)實施問題和效(xiao)(xiao)果，并(bing)及時(shi)(shi)對績效(xiao)(xiao)評(ping)估提出調(diao)(diao)整方案(an)； 5、按時(shi)(shi)完成(cheng)(cheng)人(ren)工(gong)成(cheng)(cheng)本(ben)、人(ren)工(gong)費用的(de)分析報告(gao)并(bing)及時(shi)(shi)指(zhi)導更新(xin)維護員工(gong)資料(liao)庫。