問 求職簡歷，這(zhe)個找工作(zuo)的(de)敲門磚的(de)作(zuo)用不可小(xiao)覷(qu)，那么什么樣(yang)的(de)簡歷才能受(shou)到用人(ren)單位的(de)重視呢？

答(da) 簡歷是用(yong)人單位(wei)在面試前(qian)了(le)解求(qiu)職者(zhe)基本情況的(de)(de)主要手段。因此(ci)，綜合能(neng)力(li)的(de)(de)描(miao)(miao)述非常重(zhong)要，應(ying)將盡可能(neng)多的(de)(de)信息提供給用(yong)人單位(wei)。對大學畢(bi)業生而言，工(gong)作(zuo)經驗是弱(ruo)項。因此(ci)，應(ying)重(zhong)點(dian)描(miao)(miao)述的(de)(de)方面主要包括：獨立(li)工(gong)作(zuo)的(de)(de)能(neng)力(li)、思想成熟度、誠實度、應(ying)變能(neng)力(li)、責(ze)任感(gan)、與人合作(zuo)共事(shi)的(de)(de)能(neng)力(li)等。