問(wen) 員工什么情況下(xia)辭職(zhi)需要(yao)承擔違約金？有知道(dao)的說一(yi)下(xia)吧(ba)，謝謝大家！

答(da) 按(an)照(zhao)《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》的(de)規定(ding)，在(zai)(zai)用人單(dan)位(wei)和勞動(dong)(dong)者(zhe)的(de)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)約定(ding)中(zhong)，規定(ding)單(dan)位(wei)只有在(zai)(zai)“培(pei)訓服務期”和“競業(ye)限制(zhi)”這兩種情(qing)形(xing)下，才能設定(ding)違約金。也就是說，除(chu)非(fei)勞動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)(zai)約定(ding)的(de)培(pei)訓服務期滿(man)前離職，或違反(fan)了保密(mi)協議(yi)、競業(ye)限制(zhi)的(de)約定(ding)，否則勞動(dong)(dong)者(zhe)無需(xu)向單(dan)位(wei)支付任何違約金。