問 我在濟南(nan)一(yi)家公(gong)司上班，合(he)同到期(qi)了，我正(zheng)常離職，單(dan)位(wei)不開離職證明怎么辦？

答 《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》第八十九條規定(ding)：“用人單位違反(fan)本法(fa)規定(ding)未(wei)向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)出具解除或者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合同(tong)的書面證明，由勞(lao)動(dong)行(xing)政部門責令(ling)改正；給勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)造(zao)成(cheng)損(sun)害的，應(ying)當(dang)承擔(dan)賠償(chang)責任。”所(suo)以，對于公司(si)未(wei)開具離(li)職證明的行(xing)為，你有(you)兩種(zhong)選擇：一是向勞(lao)動(dong)行(xing)政部門投(tou)訴，主要(yao)是勞(lao)動(dong)監(jian)察部門；二是當(dang)未(wei)來到新單位報到時因(yin)為沒有(you)離(li)職證明造(zao)成(cheng)無(wu)法(fa)報到等后果產生(sheng)損(sun)失時，你可(ke)以要(yao)求原來的單位給予賠償(chang)。