問 我在(zai)濟南一家公(gong)司上班，合同(tong)到期了(le)，我正常(chang)離職，單位不開(kai)離職證明怎么辦？

答 《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》第八十九條規定(ding)：“用人單(dan)位(wei)違反本法(fa)規定(ding)未向(xiang)勞(lao)(lao)動者(zhe)出具(ju)解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)的書面證(zheng)明(ming)，由(you)勞(lao)(lao)動行政部門責令改正；給勞(lao)(lao)動者(zhe)造(zao)成(cheng)損害的，應當承擔賠償責任(ren)。”所以，對于公司未開具(ju)離(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)的行為(wei)，你有兩種選擇：一是向(xiang)勞(lao)(lao)動行政部門投訴，主要是勞(lao)(lao)動監察部門；二是當未來到(dao)(dao)新單(dan)位(wei)報到(dao)(dao)時因為(wei)沒有離(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)造(zao)成(cheng)無法(fa)報到(dao)(dao)等(deng)后果產生損失時，你可以要求原來的單(dan)位(wei)給予賠償。