問(wen) 我最近想離職，想咨(zi)詢(xun)一(yi)下，沒有提前(qian)三十(shi)天(tian)通知離職，會有什么后(hou)果(guo)啊(a)？

答 根據《勞動合(he)同(tong)(tong)法》第九十條之規定，勞動者違法解除(chu)勞動合(he)同(tong)(tong)，給用(yong)人單位造成損(sun)失(shi)(shi)的(de)(de)，應當承擔賠償責任。但在實(shi)際操作中，用(yong)人單位很難(nan)舉證給其造成的(de)(de)損(sun)失(shi)(shi)，因此，很多用(yong)人單位面對勞動者的(de)(de)不辭而別(bie)或者即(ji)辭即(ji)別(bie)也(ye)束手無策，只能大度地讓員工離開。