問 作(zuo)為公司的(de)HR，經常要篩選簡(jian)歷(li)，請問如何更好的(de)篩選簡(jian)歷(li)？有哪(na)些方(fang)法嗎？

答 （1）挑(tiao)(tiao)選“關鍵字”一(yi)致的候(hou)(hou)選人(ren)； （2）挑(tiao)(tiao)選比較資深（經歷(li)較多匹配度高）的候(hou)(hou)選人(ren)； （3）挑(tiao)(tiao)選簡歷(li)無錯(cuo)(cuo)誤(wu)（一(yi)絲不(bu)茍的性(xing)格可以保證工作(zuo)少犯錯(cuo)(cuo)）的候(hou)(hou)選人(ren)； （4）挑(tiao)(tiao)選愿意(yi)分(fen)享行業(ye)信(xin)息或(huo)公司信(xin)息（性(xing)格開朗，簡歷(li)文(wen)字表達可以看出）的候(hou)(hou)選人(ren)。