問 我們公司的一(yi)(yi)個管(guan)理(li)層要離職，我想問一(yi)(yi)下，管(guan)理(li)層離職會(hui)給員工帶(dai)來哪些影(ying)響？

答 如果(guo)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)員工(gong)(gong)他(ta)坐著管理層崗位(wei)，領著高薪，那么(me)是不是意(yi)味著，他(ta)的(de)離(li)職會(hui)給企(qi)(qi)業(ye)帶來(lai)比較大的(de)負面影(ying)響，可(ke)能因為(wei)(wei)他(ta)離(li)職，企(qi)(qi)業(ye)內部(bu)(bu)某一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)部(bu)(bu)門的(de)工(gong)(gong)作(zuo)完全沒(mei)有人(ren)指導，沒(mei)有了主(zhu)心骨，旗下(xia)的(de)員工(gong)(gong)會(hui)像無頭蒼蠅一(yi)(yi)(yi)(yi)樣亂竄，當然了，一(yi)(yi)(yi)(yi)旦他(ta)意(yi)識到自(zi)(zi)己(ji)對企(qi)(qi)業(ye)來(lai)說這(zhe)么(me)重要，企(qi)(qi)業(ye)非自(zi)(zi)己(ji)不可(ke)的(de)時候，他(ta)就(jiu)(jiu)會(hui)轉變(bian)一(yi)(yi)(yi)(yi)種(zhong)心態來(lai)面對自(zi)(zi)己(ji)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)執行，甚至于在(zai)此基礎上(shang)他(ta)還會(hui)結合自(zi)(zi)我的(de)實(shi)際情(qing)況，去(qu)設計一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)比較長遠的(de)工(gong)(gong)作(zuo)規劃，為(wei)(wei)的(de)就(jiu)(jiu)是能讓自(zi)(zi)己(ji)跟(gen)這(zhe)一(yi)(yi)(yi)(yi)家(jia)企(qi)(qi)業(ye)更加契合更顯靠攏一(yi)(yi)(yi)(yi)些，為(wei)(wei)的(de)就(jiu)(jiu)是能夠讓這(zhe)一(yi)(yi)(yi)(yi)家(jia)企(qi)(qi)業(ye)未來(lai)的(de)發展(zhan)成果(guo)更好(hao)，說白了，他(ta)們在(zai)升職之后會(hui)把自(zi)(zi)己(ji)當成企(qi)(qi)業(ye)的(de)主(zhu)人(ren)之一(yi)(yi)(yi)(yi)。