什么情形為用人單位扣減工資的正當理由?

[薪酬福利] ???解決者:熱心網友

最近公司要代(dai)扣我(wo)們的(de)工資,想(xiang)咨詢一下(xia),什么(me)情(qing)形為用人單(dan)位扣減工資的(de)正(zheng)當理(li)由?

總結勞動(dong)(dong)(dong)部頒布的(de)(de)(de)(de)(de)(de)《工資(zi)支付(fu)暫行規定》及(ji)《補充規定》的(de)(de)(de)(de)(de)(de)相(xiang)關法(fa)律規定,以下情形為用(yong)人(ren)(ren)單位扣(kou)減工資(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)正當理由: (1)用(yong)人(ren)(ren)單位代(dai)(dai)扣(kou)代(dai)(dai)繳的(de)(de)(de)(de)(de)(de)個(ge)人(ren)(ren)所(suo)得稅; (2)用(yong)人(ren)(ren)單位代(dai)(dai)扣(kou)代(dai)(dai)繳的(de)(de)(de)(de)(de)(de)應由勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)個(ge)人(ren)(ren)負擔(dan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)社會(hui)保險費(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)及(ji)公積(ji)金; (3)法(fa)院裁判(pan)中(zhong)要求代(dai)(dai)扣(kou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)撫(fu)養(yang)(yang)費(fei)(fei)(fei)(fei)、贍養(yang)(yang)費(fei)(fei)(fei)(fei)、扶養(yang)(yang)費(fei)(fei)(fei)(fei); (4)依法(fa)簽訂的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)中(zhong)有明(ming)(ming)確(que)規定的(de)(de)(de)(de)(de)(de); (5)用(yong)人(ren)(ren)單位依法(fa)制定并(bing)經(jing)(jing)職代(dai)(dai)會(hui)批準的(de)(de)(de)(de)(de)(de)廠規、廠紀中(zhong)有明(ming)(ming)確(que)規定的(de)(de)(de)(de)(de)(de); (6)企業工資(zi)總額與經(jing)(jing)濟效益(yi)相(xiang)聯系,經(jing)(jing)濟效益(yi)下浮時,工資(zi)必須下浮的(de)(de)(de)(de)(de)(de); (7)因勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)請(qing)事假等相(xiang)應減發工資(zi); (8)法(fa)律、法(fa)規規定可以從勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)工資(zi)中(zhong)扣(kou)除(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)其他費(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)。