問(wen) 想(xiang)咨詢(xun)一(yi)下大家，一(yi)些事業(ye)單位在(zai)編制外招用勞動者(zhe)的，還需要簽(qian)合(he)同么？

答 現實生活中，一些(xie)事(shi)(shi)業單位在(zai)編(bian)制外招用(yong)(yong)勞(lao)動(dong)者(zhe)，經常不與招用(yong)(yong)的(de)(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)訂立(li)勞(lao)動(dong)合(he)同或者(zhe)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同。因此，這些(xie)勞(lao)動(dong)者(zhe)往(wang)往(wang)既(ji)不能享(xiang)受(shou)國(guo)家(jia)有關(guan)人事(shi)(shi)管理政策規(gui)定(ding)的(de)(de)權利，也很難(nan)依據(ju)《勞(lao)動(dong)法》維護(hu)自(zi)身(shen)權益。《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第(di)2條第(di)2款(kuan)規(gui)定(ding)：國(guo)家(jia)機(ji)關(guan)、事(shi)(shi)業單位、社會(hui)團體和與其建立(li)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)的(de)(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)，訂立(li)、履行(xing)、變更、解除或者(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同，依照(zhao)本法執(zhi)行(xing)。也就是說，今后，只要上述單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)建立(li)了勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，就得依照(zhao)本法簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)同。