問 員(yuan)工已經與原(yuan)單位(wei)解除勞動(dong)關系，與新公(gong)司建立了事實上的勞動(dong)關系，簽(qian)訂勞務(wu)合同將會(hui)面臨法律風險？

答 員工已(yi)經與(yu)原單位(wei)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系，與(yu)新公(gong)司(si)建立了事實上的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系，簽訂勞(lao)(lao)(lao)務(wu)合(he)同將(jiang)(jiang)會面臨法律(lv)風(feng)險。日(ri)后若因勞(lao)(lao)(lao)動(dong)糾紛提起勞(lao)(lao)(lao)動(dong)仲裁，該份勞(lao)(lao)(lao)務(wu)合(he)同將(jiang)(jiang)會因員工與(yu)公(gong)司(si)之間存在事實上的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系而被(bei)判為無效，屆(jie)時公(gong)司(si)仍(reng)需為員工補繳社保(bao)，對公(gong)司(si)而言可能因漏繳社保(bao)面臨行政(zheng)處罰。建議(yi)簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同，避免法律(lv)風(feng)險。