問 員工已經(jing)與(yu)原單(dan)位(wei)解除勞動關(guan)系，與(yu)新公司建(jian)立了事實上的勞動關(guan)系，簽訂勞務合同將會面臨法(fa)律風險？

答 員工已經與原單位解除勞(lao)動關系(xi)，與新公(gong)司(si)建立了事實上(shang)的(de)勞(lao)動關系(xi)，簽訂勞(lao)務(wu)合(he)同(tong)將會(hui)面臨(lin)法(fa)律風險。日后若因勞(lao)動糾紛提起勞(lao)動仲(zhong)裁，該份(fen)勞(lao)務(wu)合(he)同(tong)將會(hui)因員工與公(gong)司(si)之間(jian)存在事實上(shang)的(de)勞(lao)動關系(xi)而(er)被判為(wei)(wei)無效(xiao)，屆時公(gong)司(si)仍需為(wei)(wei)員工補(bu)繳(jiao)社(she)保，對公(gong)司(si)而(er)言可能因漏繳(jiao)社(she)保面臨(lin)行政處(chu)罰。建議簽訂勞(lao)動合(he)同(tong)，避免法(fa)律風險。