問 用人單位與職(zhi)工解除或者終止勞動合同時，當年(nian)度(du)尚未安排職(zhi)工休滿應(ying)休年(nian)休假的如何處理？

答 應當(dang)(dang)按照(zhao)職(zhi)工(gong)當(dang)(dang)年已(yi)工(gong)作時間折(zhe)(zhe)算應休(xiu)(xiu)(xiu)未(wei)休(xiu)(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)天(tian)(tian)數(shu)并(bing)支付(fu)(fu)未(wei)休(xiu)(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)工(gong)資報(bao)酬，但折(zhe)(zhe)算后不足1整(zheng)天(tian)(tian)的(de)部分不支付(fu)(fu)未(wei)休(xiu)(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)工(gong)資報(bao)酬。 折(zhe)(zhe)算方法(fa)為：（當(dang)(dang)年度在本(ben)單位(wei)已(yi)過日歷天(tian)(tian)數(shu)÷365天(tian)(tian)）×職(zhi)工(gong)本(ben)人全年應當(dang)(dang)享受的(de)年休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)天(tian)(tian)數(shu)-當(dang)(dang)年度已(yi)安(an)排年休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)天(tian)(tian)數(shu)。