問 用人單位與職(zhi)工(gong)解除或(huo)者(zhe)終止勞動(dong)合(he)同時，當年度尚未安排職(zhi)工(gong)休(xiu)(xiu)滿(man)應休(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)假的如何處理？

答 應(ying)當按照職(zhi)工(gong)當年(nian)(nian)已(yi)(yi)工(gong)作時間折(zhe)算(suan)應(ying)休(xiu)(xiu)(xiu)未休(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假天數(shu)(shu)并支付未休(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假工(gong)資(zi)報酬，但折(zhe)算(suan)后不足(zu)1整天的部分不支付未休(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假工(gong)資(zi)報酬。 折(zhe)算(suan)方法為：（當年(nian)(nian)度在本(ben)單位已(yi)(yi)過日(ri)歷天數(shu)(shu)÷365天）×職(zhi)工(gong)本(ben)人(ren)全年(nian)(nian)應(ying)當享受的年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假天數(shu)(shu)-當年(nian)(nian)度已(yi)(yi)安排年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假天數(shu)(shu)。