問 最(zui)近在公司(si)因(yin)為工作失(shi)(shi)誤給公司(si)造成了損失(shi)(shi)，想咨詢一下(xia)，因(yin)工作失(shi)(shi)誤扣(kou)多(duo)少工資合(he)適啊？

答 根(gen)據《工資支(zhi)付暫行規定(ding)》第十六條：“因(yin)勞動者(zhe)本人原因(yin)給用人單(dan)位造成經濟(ji)損失(shi)的(de)，用人單(dan)位可按照(zhao)勞動合同的(de)約定(ding)要(yao)求其(qi)賠償經濟(ji)損失(shi)。經濟(ji)損失(shi)的(de)賠償，可從(cong)勞動者(zhe)本人的(de)工資中扣除(chu)。但每月扣除(chu)的(de)部分不(bu)得(de)超過勞動者(zhe)當月工資的(de)20%。若扣除(chu)后的(de)剩余(yu)工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支(zhi)付。”