問 在許多單位的離(li)職(zhi)流(liu)程中，都有(you)勞動(dong)者(zhe)離(li)職(zhi)須(xu)經領導批準的規(gui)定，請問這(zhe)樣(yang)是否(fou)合(he)理？

答(da) 在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者沒有(you)簽(qian)訂服務(wu)期協議(yi)和競(jing)業限(xian)制協議(yi)的情(qing)況下，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者單(dan)方(fang)面解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)只(zhi)需要履(lv)行提(ti)(ti)前通知的義務(wu)即可，《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》第(di)三十(shi)七(qi)條規定：“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者提(ti)(ti)前三十(shi)日(ri)以(yi)書面形式通知用人單(dan)位，可以(yi)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。”也就是說，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者提(ti)(ti)前離職，無須得到用人單(dan)位批準(zhun)。