問 在許(xu)多單位的離職流程(cheng)中，都(dou)有(you)勞動者離職須經領導批準的規定，請問這樣是(shi)否合理？

答 在(zai)勞(lao)動者沒有簽訂(ding)服務期協議和競(jing)業限制協議的(de)情況下，勞(lao)動者單(dan)方(fang)面(mian)(mian)解除勞(lao)動合(he)同只需(xu)要履(lv)行提(ti)(ti)前通知(zhi)的(de)義務即可，《勞(lao)動合(he)同法》第三(san)十七條規定：“勞(lao)動者提(ti)(ti)前三(san)十日以書(shu)面(mian)(mian)形(xing)式(shi)通知(zhi)用(yong)人單(dan)位，可以解除勞(lao)動合(he)同。”也就是說，勞(lao)動者提(ti)(ti)前離職，無須得(de)到用(yong)人單(dan)位批準。