問 加班在職場中(zhong)很普遍(bian)的情況(kuang)，那(nei)(nei)么若職工不服從加班，那(nei)(nei)么企(qi)業是(shi)否可以隨(sui)意解除勞動合同(tong)？

答 《勞(lao)(lao)動(dong)法》第41條規定：“用人(ren)單位由于生產經營需要(yao)，經與工(gong)會和勞(lao)(lao)動(dong)者協商一致(zhi)后可(ke)延(yan)長工(gong)作時間(jian)，一般每(mei)日不得(de)超(chao)過(guo)1小(xiao)時，因(yin)特(te)殊原因(yin)需要(yao)延(yan)長工(gong)作時間(jian)的，在保障勞(lao)(lao)動(dong)者身(shen)體健(jian)康的條件下延(yan)長工(gong)作時間(jian)每(mei)日不得(de)超(chao)過(guo)3小(xiao)時，但是(shi)每(mei)月不得(de)超(chao)過(guo)36小(xiao)時。”《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》第31條規定：“用人(ren)單位應當嚴格執行勞(lao)(lao)動(dong)定額(e)標(biao)準，不得(de)強(qiang)迫(po)或者變相強(qiang)迫(po)勞(lao)(lao)動(dong)者加班(ban)。”