問 加(jia)班在職(zhi)場中(zhong)很普遍的情況，那么若職(zhi)工不服從加(jia)班，那么企業是否(fou)可以隨意解除勞動合(he)同？

答(da) 《勞(lao)動(dong)法》第41條規定：“用(yong)人單位由于(yu)生產經營(ying)需要，經與工會和勞(lao)動(dong)者協商一致后可延長工作(zuo)時(shi)間，一般每日不得超(chao)過(guo)1小(xiao)時(shi)，因(yin)特殊原因(yin)需要延長工作(zuo)時(shi)間的，在(zai)保(bao)障勞(lao)動(dong)者身(shen)體健康的條件(jian)下延長工作(zuo)時(shi)間每日不得超(chao)過(guo)3小(xiao)時(shi)，但是每月不得超(chao)過(guo)36小(xiao)時(shi)。”《勞(lao)動(dong)合同法》第31條規定：“用(yong)人單位應(ying)當嚴(yan)格執行勞(lao)動(dong)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞(lao)動(dong)者加(jia)班(ban)。”