問 加班(ban)在職(zhi)場(chang)中很普遍的情況，那(nei)(nei)么若(ruo)職(zhi)工不服從(cong)加班(ban)，那(nei)(nei)么企業是(shi)否可以隨意解除勞動合同(tong)？

答 《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法》第(di)41條(tiao)規定：“用人單(dan)位(wei)由于生(sheng)產經營需(xu)要，經與(yu)工(gong)會和勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)后可(ke)延(yan)長工(gong)作時(shi)(shi)間，一(yi)般每(mei)日不(bu)(bu)得超過1小(xiao)時(shi)(shi)，因特殊原因需(xu)要延(yan)長工(gong)作時(shi)(shi)間的，在保障勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)身體健康的條(tiao)件(jian)下延(yan)長工(gong)作時(shi)(shi)間每(mei)日不(bu)(bu)得超過3小(xiao)時(shi)(shi)，但是每(mei)月不(bu)(bu)得超過36小(xiao)時(shi)(shi)。”《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第(di)31條(tiao)規定：“用人單(dan)位(wei)應當嚴(yan)格執行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)定額標準，不(bu)(bu)得強迫(po)或者(zhe)變相強迫(po)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)加班。”