問 我是個職場新(xin)人，現在想咨詢一下，請問單位違法解除合同該怎么維護自己的權(quan)益？

答(da) 用人單(dan)(dan)位(wei)應當在解除或終止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)時出具(ju)解除或終止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)證明。該法第89條也規定(ding)(ding)：用人單(dan)(dan)位(wei)違反本法規定(ding)(ding)未向勞(lao)動(dong)者出具(ju)解除或者終止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)書面(mian)證明，由勞(lao)動(dong)行政部(bu)門責(ze)令改(gai)正(zheng)；給(gei)勞(lao)動(dong)者造成(cheng)損害的(de)，應當承擔賠償責(ze)任。即用人單(dan)(dan)位(wei)如果沒有出具(ju)書面(mian)辭退證明，給(gei)勞(lao)動(dong)者造成(cheng)損失的(de)，要承擔賠償責(ze)任。