問 我是個職場新人，現在想咨詢一下，請(qing)問單(dan)位違法解除(chu)合同該怎么維護自己的權益？

答 用人(ren)(ren)單位應當(dang)在解(jie)除(chu)或終止勞(lao)動(dong)合(he)同時出具(ju)解(jie)除(chu)或終止勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)證明。該法(fa)第89條(tiao)也規定：用人(ren)(ren)單位違反本法(fa)規定未向勞(lao)動(dong)者出具(ju)解(jie)除(chu)或者終止勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)書(shu)面(mian)證明，由勞(lao)動(dong)行政部(bu)門責(ze)令改正；給勞(lao)動(dong)者造(zao)成損害的(de)，應當(dang)承擔賠償責(ze)任(ren)。即用人(ren)(ren)單位如果沒有出具(ju)書(shu)面(mian)辭(ci)退證明，給勞(lao)動(dong)者造(zao)成損失的(de)，要承擔賠償責(ze)任(ren)。