問 我是個職場新人，現在想咨詢一下，請問單位違法解(jie)除合同該怎么維護(hu)自己的權益？

答(da) 用人(ren)單位應當在解(jie)(jie)除或(huo)(huo)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合同(tong)時出(chu)具解(jie)(jie)除或(huo)(huo)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)證明(ming)。該法第89條也(ye)規(gui)定：用人(ren)單位違(wei)反(fan)本(ben)法規(gui)定未向勞(lao)動(dong)者(zhe)出(chu)具解(jie)(jie)除或(huo)(huo)者(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)書(shu)面(mian)證明(ming)，由勞(lao)動(dong)行政部(bu)門(men)責令改正；給勞(lao)動(dong)者(zhe)造(zao)成損害的(de)，應當承擔(dan)賠償責任。即(ji)用人(ren)單位如(ru)果(guo)沒有出(chu)具書(shu)面(mian)辭退證明(ming)，給勞(lao)動(dong)者(zhe)造(zao)成損失的(de)，要(yao)承擔(dan)賠償責任。