問 在正式到工作崗位前，勞動者(zhe)需(xu)與用人(ren)單(dan)位簽訂勞動合同，但在某些情況下(xia)也會出(chu)現違(wei)約行為(wei)，那么勞動者(zhe)違(wei)反勞動合同法需(xu)要(yao)承(cheng)擔(dan)哪些責任？

答 首(shou)先勞(lao)動者(zhe)必(bi)須(xu)承擔(dan)(dan)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)招收錄用(yong)其所支(zhi)付(fu)的(de)(de)(de)費用(yong)，動者(zhe)必(bi)須(xu)承擔(dan)(dan)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)為(wei)其支(zhi)付(fu)的(de)(de)(de)培訓(xun)費用(yong)。雙方另(ling)有約(yue)(yue)(yue)定按(an)(an)約(yue)(yue)(yue)定辦理。其次(ci)對(dui)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)的(de)(de)(de)生產(chan)、經營和(he)工作造成直接經濟損(sun)(sun)失(shi)(shi)的(de)(de)(de)，勞(lao)動者(zhe)必(bi)須(xu)承擔(dan)(dan)賠償(chang)責任。最后勞(lao)動者(zhe)違反勞(lao)動合(he)同中(zhong)約(yue)(yue)(yue)定的(de)(de)(de)保密事項，給用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)造成經濟損(sun)(sun)失(shi)(shi)的(de)(de)(de)，按(an)(an)《反不(bu)正當(dang)競爭法》第20條的(de)(de)(de)規定向(xiang)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)支(zhi)付(fu)賠償(chang)費用(yong)，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)與勞(lao)動者(zhe)在勞(lao)動合(he)同中(zhong)約(yue)(yue)(yue)定的(de)(de)(de)其他賠償(chang)費用(yong)。