問 勞(lao)動合同在(zai)大家的生活中出現得(de)越來越多了，那么(me)哪(na)些情況下單位不能解除(chu)勞(lao)動者(zhe)的合同？

答 首先從事(shi)接觸職業病危害作業的勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)未(wei)進行(xing)離崗前職業健(jian)康(kang)檢查(cha)，或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)疑似(si)職業病病人在(zai)診斷(duan)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)醫(yi)學觀察期間的，在(zai)本(ben)單(dan)位患(huan)(huan)職業病或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)因工(gong)負傷并被確認喪(sang)失或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)部分喪(sang)失勞(lao)動能力的；其次患(huan)(huan)病或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)非因工(gong)負傷，在(zai)規定的醫(yi)療(liao)期內(nei)的，患(huan)(huan)病或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)非因工(gong)負傷，在(zai)規定的醫(yi)療(liao)期內(nei)的；最后在(zai)本(ben)單(dan)位連續工(gong)作滿十五年(nian)(nian)，且距法定退休年(nian)(nian)齡不足五年(nian)(nian)的，法律、行(xing)政法規規定的其他(ta)情形。