問 在法定的(de)工(gong)作時間外繼續勞(lao)動的(de)，可所(suo)要(yao)加班費，那么索要(yao)加班工(gong)資需要(yao)哪些證據(ju)？

答 首先要(yao)確定(ding)(ding)勞動者的崗(gang)位(wei)(wei)屬于何種(zhong)工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)度，是標準工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)、綜合(he)計算工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)、不定(ding)(ding)時(shi)(shi)工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)三(san)種(zhong)中工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)度的哪一種(zhong)，然后再根(gen)據(ju)相應規定(ding)(ding)計算加班費。其(qi)次(ci)一般包括考勤(qin)表、出(chu)差記錄、同事證(zheng)言(yan)、出(chu)差津(jin)貼憑(ping)證(zheng)等，只要(yao)能證(zheng)明加班事實的都可(ke)以(yi)作為證(zheng)據(ju)提供。如果有證(zheng)據(ju)證(zheng)明用(yong)人單位(wei)(wei)掌(zhang)握(wo)證(zheng)據(ju)，勞動者還可(ke)要(yao)求單位(wei)(wei)提供，如果單位(wei)(wei)拒不提供就要(yao)承擔不利后果。