問 作為(wei)應(ying)(ying)屆畢(bi)業生(sheng)，本身經驗就少，所以工(gong)資(zi)自然(ran)就不高，但是我們(men)還是想讓單位(wei)了(le)解我們(men)的(de)期望工(gong)資(zi)。那么(me)應(ying)(ying)屆畢(bi)業生(sheng)該如何來談論自己期望的(de)工(gong)資(zi)呢?

答 我(wo)們心里需要弄清楚的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，我(wo)們談論的(de)(de)(de)(de)余(yu)地(di)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)很有(you)限(xian)的(de)(de)(de)(de)，我(wo)們需要先根據公司(si)(si)大(da)小來區分。大(da)公司(si)(si)：一般應(ying)屆生的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資都(dou)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)固定的(de)(de)(de)(de)，會根據學(xue)校(xiao)、專業(ye)的(de)(de)(de)(de)情況不同而(er)有(you)所(suo)變化(hua)，一般同一學(xue)校(xiao)、同一專業(ye)的(de)(de)(de)(de)兩名學(xue)生的(de)(de)(de)(de)起薪(xin)都(dou)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)一樣(yang)的(de)(de)(de)(de)。所(suo)不同的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，在經過三到六個月的(de)(de)(de)(de)試用期之(zhi)后，由于工(gong)(gong)作表現會有(you)差異，這個時候公司(si)(si)會針對不同能力的(de)(de)(de)(de)員工(gong)(gong)給予不同的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資調(diao)整，能力強(qiang)的(de)(de)(de)(de)加薪(xin)，能力差的(de)(de)(de)(de)員工(gong)(gong)很有(you)可能會被辭退(tui)掉。 小公司(si)(si)：一般沒有(you)應(ying)屆生工(gong)(gong)資標(biao)準，這時候是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)有(you)討價(jia)還價(jia)的(de)(de)(de)(de)余(yu)地(di)和(he)(he)空(kong)間(jian)，但不是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)和(he)(he)HR討論，而(er)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)直接和(he)(he)主(zhu)管商量(liang)工(gong)(gong)資情況，如果主(zhu)管認(ren)為你的(de)(de)(de)(de)能力符合他(ta)們的(de)(de)(de)(de)標(biao)準，他(ta)會給到你一個不錯的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資范(fan)圍(wei)，因此同樣(yang)水平的(de)(de)(de)(de)應(ying)屆畢(bi)業(ye)生，可能起薪(xin)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)不一樣(yang)的(de)(de)(de)(de)。