問 作為應屆畢業(ye)生，本身經(jing)驗就少，所以(yi)工(gong)資(zi)自然就不高(gao)，但是我們(men)還是想讓單位(wei)了解(jie)我們(men)的期望工(gong)資(zi)。那么(me)應屆畢業(ye)生該如何來談論自己期望的工(gong)資(zi)呢?

答 我們(men)心里需要弄清(qing)楚的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)，我們(men)談論(lun)的(de)(de)(de)(de)余(yu)(yu)地是(shi)(shi)(shi)很有(you)限的(de)(de)(de)(de)，我們(men)需要先根(gen)據(ju)(ju)公(gong)司大(da)小(xiao)來(lai)區分。大(da)公(gong)司：一般應(ying)(ying)屆生的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)都(dou)是(shi)(shi)(shi)固定的(de)(de)(de)(de)，會根(gen)據(ju)(ju)學校、專業(ye)的(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)不(bu)(bu)同(tong)(tong)而(er)有(you)所(suo)變化，一般同(tong)(tong)一學校、同(tong)(tong)一專業(ye)的(de)(de)(de)(de)兩名學生的(de)(de)(de)(de)起薪都(dou)是(shi)(shi)(shi)一樣的(de)(de)(de)(de)。所(suo)不(bu)(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)，在經過(guo)三到(dao)六個月的(de)(de)(de)(de)試用期之后，由于工(gong)作表現會有(you)差異，這(zhe)個時(shi)候公(gong)司會針(zhen)對不(bu)(bu)同(tong)(tong)能(neng)(neng)力(li)的(de)(de)(de)(de)員工(gong)給(gei)(gei)予不(bu)(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)調整，能(neng)(neng)力(li)強的(de)(de)(de)(de)加(jia)薪，能(neng)(neng)力(li)差的(de)(de)(de)(de)員工(gong)很有(you)可能(neng)(neng)會被辭退掉。 小(xiao)公(gong)司：一般沒有(you)應(ying)(ying)屆生工(gong)資(zi)(zi)標準，這(zhe)時(shi)候是(shi)(shi)(shi)有(you)討(tao)價(jia)還(huan)價(jia)的(de)(de)(de)(de)余(yu)(yu)地和空間，但不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)和HR討(tao)論(lun)，而(er)是(shi)(shi)(shi)直(zhi)接和主管商量工(gong)資(zi)(zi)情(qing)況(kuang)，如果主管認為你的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)符合(he)他們(men)的(de)(de)(de)(de)標準，他會給(gei)(gei)到(dao)你一個不(bu)(bu)錯的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)范圍，因此(ci)同(tong)(tong)樣水平(ping)的(de)(de)(de)(de)應(ying)(ying)屆畢業(ye)生，可能(neng)(neng)起薪是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)一樣的(de)(de)(de)(de)。