問 作(zuo)為應屆(jie)畢業生(sheng)，本身(shen)經驗就(jiu)少(shao)，所以工資(zi)自然就(jiu)不高(gao)，但是(shi)我們還是(shi)想(xiang)讓單位了解我們的期望工資(zi)。那么(me)應屆(jie)畢業生(sheng)該(gai)如何來談論自己(ji)期望的工資(zi)呢(ni)?

答 我(wo)(wo)們(men)(men)心里需要弄清(qing)楚的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)，我(wo)(wo)們(men)(men)談論(lun)的(de)(de)(de)(de)余地(di)是(shi)(shi)很有(you)限的(de)(de)(de)(de)，我(wo)(wo)們(men)(men)需要先根(gen)據公司(si)大小來區(qu)分。大公司(si)：一(yi)(yi)(yi)般(ban)(ban)應屆(jie)(jie)生的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資都(dou)是(shi)(shi)固定的(de)(de)(de)(de)，會(hui)(hui)根(gen)據學(xue)(xue)校、專(zhuan)業的(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)況不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)而有(you)所(suo)變化，一(yi)(yi)(yi)般(ban)(ban)同(tong)(tong)一(yi)(yi)(yi)學(xue)(xue)校、同(tong)(tong)一(yi)(yi)(yi)專(zhuan)業的(de)(de)(de)(de)兩名學(xue)(xue)生的(de)(de)(de)(de)起薪(xin)都(dou)是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)。所(suo)不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)，在經(jing)過三到六(liu)個月的(de)(de)(de)(de)試用(yong)期之后(hou)，由于工(gong)(gong)作表現會(hui)(hui)有(you)差異，這個時候公司(si)會(hui)(hui)針(zhen)對不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)能(neng)(neng)力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)員工(gong)(gong)給(gei)予不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資調(diao)整，能(neng)(neng)力(li)(li)強的(de)(de)(de)(de)加薪(xin)，能(neng)(neng)力(li)(li)差的(de)(de)(de)(de)員工(gong)(gong)很有(you)可能(neng)(neng)會(hui)(hui)被辭(ci)退掉(diao)。 小公司(si)：一(yi)(yi)(yi)般(ban)(ban)沒有(you)應屆(jie)(jie)生工(gong)(gong)資標準，這時候是(shi)(shi)有(you)討價還價的(de)(de)(de)(de)余地(di)和(he)空間，但不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)和(he)HR討論(lun)，而是(shi)(shi)直接和(he)主管商(shang)量工(gong)(gong)資情(qing)(qing)況，如果主管認(ren)為你(ni)的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)(li)符(fu)合他們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)標準，他會(hui)(hui)給(gei)到你(ni)一(yi)(yi)(yi)個不(bu)(bu)(bu)錯的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資范圍(wei)，因(yin)此(ci)同(tong)(tong)樣(yang)水平(ping)的(de)(de)(de)(de)應屆(jie)(jie)畢業生，可能(neng)(neng)起薪(xin)是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)一(yi)(yi)(yi)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)。