問 在職場(chang)中沒有方向和目(mu)標(biao)，所(suo)以(yi)我(wo)們需要的(de)是(shi)(shi)盡快找到自己的(de)職業道(dao)路(lu)，“職業錨”可以(yi)幫助(zhu)我(wo)們，但是(shi)(shi)我(wo)們該(gai)如何找準你的(de)“職業錨”？

答 　職(zhi)場專(zhuan)家總結出8種“職(zhi)業(ye)錨(mao)”：1.技術型：追(zhui)求技術領(ling)域的(de)(de)成(cheng)長和(he)技能(neng)的(de)(de)提高。2.管理(li)型：追(zhui)求晉(jin)升，整(zheng)合他人(ren)努力的(de)(de)成(cheng)果，將公司(si)成(cheng)敗(bai)看成(cheng)自(zi)己的(de)(de)成(cheng)敗(bai)。 3.自(zi)主(zhu)獨立型：希(xi)望隨心所欲(yu)安排(pai)工作和(he)生活方式，不愿(yuan)(yuan)放棄自(zi)由與獨立。4.穩(wen)定(ding)型：追(zhui)求工作中的(de)(de)安全與穩(wen)定(ding)感。5.創造型：愿(yuan)(yuan)意(yi)冒險，渴望創建自(zi)己的(de)(de)公 司(si)、產品或服(fu)務(wu)。6.服(fu)務(wu)型：愿(yuan)(yuan)意(yi)服(fu)務(wu)于別人(ren)。7.挑(tiao)戰(zhan)型：喜歡挑(tiao)戰(zhan)，戰(zhan)勝困(kun)難。8.生活型：追(zhui)求個(ge)人(ren)、家庭和(he)職(zhi)業(ye)的(de)(de)平衡。可(ke)以通過網上的(de)(de)“職(zhi)業(ye)錨(mao)測試” 找(zhao)出自(zi)己的(de)(de)職(zhi)業(ye)理(li)念。 　　人(ren)的(de)(de)第一個(ge)職(zhi)業(ye)期(qi)，即(ji)24～31歲(sui)，職(zhi)業(ye)探索(suo)往往是(shi)盲目的(de)(de)，常根據專(zhuan)業(ye)、機遇等(deng)隨機選擇(ze)。31～35歲(sui)則進(jin)入關鍵 階段，可(ke)能(neng)倦怠、迷茫(mang)，需要重(zhong)新(xin)規劃職(zhi)業(ye)方向。在(zai)這個(ge)階段，“職(zhi)業(ye)錨(mao)”是(shi)轉變自(zi)我(wo)的(de)(de)好(hao)工具，能(neng)幫我(wo)們(men)聽從內心的(de)(de)聲音，找(zhao)到自(zi)我(wo)價值(zhi)和(he)激情所在(zai)，重(zhong)新(xin)找(zhao)回激 情、愛、價值(zhi)和(he)成(cheng)就。