問 職(zhi)場中經(jing)常聽(ting)到有人抱怨(yuan)，自己的薪酬很(hen)低(di)，那么職(zhi)場低(di)薪族該如何走出困(kun)境？

答 首先要進(jin)行(xing)職(zhi)業分(fen)析，充分(fen)了(le)解(jie)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業興趣、職(zhi)業氣質、職(zhi)業能(neng)力(li)和潛力(li)等等個(ge)人綜合(he)情況，再結合(he)個(ge)人的(de)(de)(de)(de)知(zhi)識儲備(bei)狀況和工作發(fa)展(zhan)歷程(cheng)，最(zui)終(zhong)找到適合(he)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)工作崗位(wei)。只有先確定職(zhi)業發(fa)展(zhan)方向(xiang)，才能(neng)把未來(lai)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業計劃(hua)具體化(hua)。其次要了(le)解(jie)行(xing)業發(fa)展(zhan)趨(qu)勢(shi)、產業結構以及行(xing)業人才結構的(de)(de)(de)(de)變化(hua)，這樣(yang)才能(neng)對(dui)整個(ge)行(xing)業的(de)(de)(de)(de)薪(xin)資行(xing)情了(le)然(ran)于(yu)心，才能(neng)對(dui)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)資水平(ping)、增(zeng)長幅度進(jin)行(xing)客(ke)觀分(fen)析，進(jin)而結合(he)個(ge)人職(zhi)業定位(wei)進(jin)行(xing)職(zhi)業生涯規劃(hua)，最(zui)終(zhong)走出“低薪(xin)”泥(ni)潭。