問 職場中(zhong)經常(chang)聽(ting)到有人抱怨，自己的薪(xin)酬很(hen)低(di)，那么職場低(di)薪(xin)族(zu)該如何走出困境(jing)？

答(da) 首先要(yao)進行(xing)職(zhi)業(ye)分(fen)析，充分(fen)了(le)解(jie)自(zi)(zi)己的(de)(de)職(zhi)業(ye)興趣、職(zhi)業(ye)氣質、職(zhi)業(ye)能(neng)力和潛力等等個(ge)人(ren)綜合(he)情況，再結(jie)合(he)個(ge)人(ren)的(de)(de)知識儲(chu)備狀況和工作發(fa)展(zhan)歷程(cheng)，最終找到(dao)適合(he)自(zi)(zi)己的(de)(de)工作崗位。只(zhi)有(you)先確定(ding)職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)方向，才(cai)能(neng)把未來的(de)(de)職(zhi)業(ye)計劃(hua)(hua)具(ju)體化。其次要(yao)了(le)解(jie)行(xing)業(ye)發(fa)展(zhan)趨勢、產業(ye)結(jie)構以及行(xing)業(ye)人(ren)才(cai)結(jie)構的(de)(de)變化，這樣才(cai)能(neng)對(dui)(dui)整(zheng)個(ge)行(xing)業(ye)的(de)(de)薪資行(xing)情了(le)然于(yu)心，才(cai)能(neng)對(dui)(dui)自(zi)(zi)己的(de)(de)薪資水平、增長幅度(du)進行(xing)客觀分(fen)析，進而結(jie)合(he)個(ge)人(ren)職(zhi)業(ye)定(ding)位進行(xing)職(zhi)業(ye)生涯(ya)規劃(hua)(hua)，最終走出“低(di)薪”泥潭。