問 職(zhi)場中經常聽(ting)到有人抱怨，自己的(de)薪(xin)酬很低，那(nei)么(me)職(zhi)場低薪(xin)族該如(ru)何走出困境(jing)？

答 首先(xian)要進(jin)行(xing)(xing)職(zhi)業(ye)(ye)分(fen)析，充分(fen)了解(jie)自(zi)己的(de)職(zhi)業(ye)(ye)興趣、職(zhi)業(ye)(ye)氣質(zhi)、職(zhi)業(ye)(ye)能(neng)(neng)力(li)和潛力(li)等(deng)(deng)等(deng)(deng)個人綜合(he)情況，再結合(he)個人的(de)知識儲(chu)備狀(zhuang)況和工作發(fa)展(zhan)歷程，最(zui)終找(zhao)到適合(he)自(zi)己的(de)工作崗位。只有(you)先(xian)確定(ding)職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)方向，才能(neng)(neng)把未(wei)來的(de)職(zhi)業(ye)(ye)計(ji)劃(hua)具體化。其次要了解(jie)行(xing)(xing)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)趨勢(shi)、產業(ye)(ye)結構(gou)以及(ji)行(xing)(xing)業(ye)(ye)人才結構(gou)的(de)變化，這樣才能(neng)(neng)對(dui)整個行(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)薪(xin)資行(xing)(xing)情了然于心(xin)，才能(neng)(neng)對(dui)自(zi)己的(de)薪(xin)資水平、增長幅度進(jin)行(xing)(xing)客觀分(fen)析，進(jin)而結合(he)個人職(zhi)業(ye)(ye)定(ding)位進(jin)行(xing)(xing)職(zhi)業(ye)(ye)生涯規劃(hua)，最(zui)終走(zou)出“低薪(xin)”泥潭。