問 我(wo)上班三個月打算(suan)離(li)職，但(dan)是這個時候，公司(si)討要培訓費，這個費用我(wo)該(gai)給嗎？

答(da) 勞(lao)(lao)動(dong)者與公司訂有(you)培訓(xun)(xun)協議(yi)，約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)服務期(qi)(qi)和違(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)，離職時應賠償公司，但違(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)數額最(zui)高不(bu)得超過(guo)公司實(shi)際提(ti)(ti)供(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)培訓(xun)(xun)費用(yong)(yong)(yong)。《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》第二(er)十二(er)條規定(ding)(ding)(ding)：用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者提(ti)(ti)供(gong)專(zhuan)(zhuan)項培訓(xun)(xun)費用(yong)(yong)(yong)，對其進行(xing)專(zhuan)(zhuan)業技術培訓(xun)(xun)的(de)(de)(de)(de)(de)，可以與該勞(lao)(lao)動(dong)者訂立協議(yi)，約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)服務期(qi)(qi)。勞(lao)(lao)動(dong)者違(wei)反(fan)服務期(qi)(qi)約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)，應當按(an)照約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)向用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位支付違(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)。違(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)數額不(bu)得超過(guo)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位提(ti)(ti)供(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)培訓(xun)(xun)費用(yong)(yong)(yong)。用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位要求(qiu)勞(lao)(lao)動(dong)者支付的(de)(de)(de)(de)(de)違(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)不(bu)得超過(guo)服務期(qi)(qi)尚未履(lv)行(xing)部(bu)分所應分攤(tan)的(de)(de)(de)(de)(de)培訓(xun)(xun)費用(yong)(yong)(yong)。