問 我是一名單位(wei)員工，想了解涉(she)及(ji)哪些(xie)解除(chu)理由，用(yong)人(ren)單位(wei)需要提前(qian)三(san)十天通(tong)知勞(lao)動(dong)者？

答(da) 首先勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)患(huan)病或者(zhe)(zhe)(zhe)非因工負傷，在規定的醫(yi)療(liao)期滿后不(bu)能(neng)(neng)從(cong)事原工作，也不(bu)能(neng)(neng)從(cong)事由用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)另行(xing)安(an)排(pai)的工作的；其次(ci)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)能(neng)(neng)勝(sheng)任(ren)工作，經(jing)過培(pei)訓或者(zhe)(zhe)(zhe)調整工作崗(gang)位(wei)(wei)，仍不(bu)能(neng)(neng)勝(sheng)任(ren)工作的；最后勞(lao)動(dong)合同(tong)訂立時所依(yi)據的客觀情況發生(sheng)重大變化，致使勞(lao)動(dong)合同(tong)無法履行(xing)，經(jing)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)協商(shang)，未能(neng)(neng)就變更勞(lao)動(dong)合同(tong)內容達(da)成協議的。