問 我們單位是生產型企業，想了(le)解相關法律法規對于加班時(shi)間有限制嗎？

答 根據(ju)《中華(hua)人(ren)民(min)共和國勞(lao)(lao)(lao)動法》：用人(ren)單位(wei)由(you)于生產經(jing)營(ying)需要，經(jing)與工會(hui)和勞(lao)(lao)(lao)動者協商(shang)后可(ke)以延(yan)長(chang)工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)日(ri)(ri)不(bu)得超(chao)過一小(xiao)時(shi)(shi)；因(yin)特殊(shu)原因(yin)需要延(yan)長(chang)工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的，在(zai)保障勞(lao)(lao)(lao)動者身體健康的條件下(xia)延(yan)長(chang)工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)每(mei)日(ri)(ri)不(bu)得超(chao)過三小(xiao)時(shi)(shi)，但是(shi)每(mei)月不(bu)得超(chao)過三十六小(xiao)時(shi)(shi)。