問 公司(si)曾出資(zi)給(gei)予過(guo)培(pei)(pei)訓，并且簽過(guo)培(pei)(pei)訓協議，在(zai)離職后(hou)，要把這筆培(pei)(pei)訓費用還給(gei)公司(si)嗎(ma)？

答 是的(de)，如勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與公司(si)訂有培(pei)(pei)訓協議，約定(ding)(ding)(ding)服務期(qi)和違(wei)約金(jin)，離職時應賠償公司(si)，但違(wei)約金(jin)的(de)數額(e)最高不(bu)得(de)超(chao)過(guo)公司(si)實際提供的(de)培(pei)(pei)訓費(fei)(fei)用(yong)。《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》第二(er)(er)十二(er)(er)條規(gui)定(ding)(ding)(ding)：“用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提供專(zhuan)項培(pei)(pei)訓費(fei)(fei)用(yong)，對(dui)其進行專(zhuan)業技術培(pei)(pei)訓的(de)，可以(yi)與該勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立協議，約定(ding)(ding)(ding)服務期(qi)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)違(wei)反(fan)服務期(qi)約定(ding)(ding)(ding)的(de)，應當按照約定(ding)(ding)(ding)向用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)支付(fu)違(wei)約金(jin)。違(wei)約金(jin)的(de)數額(e)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)提供的(de)培(pei)(pei)訓費(fei)(fei)用(yong)。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)要(yao)求勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)的(de)違(wei)約金(jin)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)服務期(qi)尚未履行部分所應分攤的(de)培(pei)(pei)訓費(fei)(fei)用(yong)。