問 公司曾出資給(gei)予過(guo)培(pei)訓(xun)(xun)，并且簽過(guo)培(pei)訓(xun)(xun)協議，在離職后，要把這筆(bi)培(pei)訓(xun)(xun)費用還給(gei)公司嗎？

答 是的(de)，如勞(lao)動者(zhe)與(yu)公司(si)(si)訂(ding)有(you)培(pei)訓(xun)(xun)協(xie)(xie)議(yi)，約(yue)(yue)定服(fu)務(wu)(wu)期和違約(yue)(yue)金(jin)(jin)，離職時應賠償公司(si)(si)，但違約(yue)(yue)金(jin)(jin)的(de)數(shu)額最(zui)高不得超(chao)過公司(si)(si)實際提供的(de)培(pei)訓(xun)(xun)費用(yong)(yong)。《勞(lao)動合同法(fa)》第二(er)(er)十(shi)二(er)(er)條規定：“用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位為勞(lao)動者(zhe)提供專項(xiang)培(pei)訓(xun)(xun)費用(yong)(yong)，對(dui)其進行(xing)專業技術培(pei)訓(xun)(xun)的(de)，可以與(yu)該勞(lao)動者(zhe)訂(ding)立(li)協(xie)(xie)議(yi)，約(yue)(yue)定服(fu)務(wu)(wu)期。勞(lao)動者(zhe)違反服(fu)務(wu)(wu)期約(yue)(yue)定的(de)，應當按照約(yue)(yue)定向用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位支(zhi)付(fu)違約(yue)(yue)金(jin)(jin)。違約(yue)(yue)金(jin)(jin)的(de)數(shu)額不得超(chao)過用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位提供的(de)培(pei)訓(xun)(xun)費用(yong)(yong)。用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位要求勞(lao)動者(zhe)支(zhi)付(fu)的(de)違約(yue)(yue)金(jin)(jin)不得超(chao)過服(fu)務(wu)(wu)期尚(shang)未履行(xing)部分所應分攤的(de)培(pei)訓(xun)(xun)費用(yong)(yong)。