問 公司曾出資給予過(guo)培(pei)(pei)(pei)訓，并(bing)且簽過(guo)培(pei)(pei)(pei)訓協議，在離(li)職(zhi)后，要把這筆培(pei)(pei)(pei)訓費用還給公司嗎？

答 是的(de)(de)，如勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者與公(gong)(gong)司(si)(si)訂(ding)有培(pei)訓(xun)(xun)(xun)協(xie)議(yi)，約(yue)(yue)定服務(wu)期(qi)(qi)和(he)違(wei)約(yue)(yue)金，離職時應賠償公(gong)(gong)司(si)(si)，但違(wei)約(yue)(yue)金的(de)(de)數額最高不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)公(gong)(gong)司(si)(si)實際提供(gong)的(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)費用(yong)(yong)。《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同法》第二十二條規定：“用(yong)(yong)人(ren)單位為(wei)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者提供(gong)專(zhuan)項培(pei)訓(xun)(xun)(xun)費用(yong)(yong)，對其(qi)進(jin)行專(zhuan)業(ye)技術培(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)(de)，可以(yi)與該勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者訂(ding)立協(xie)議(yi)，約(yue)(yue)定服務(wu)期(qi)(qi)。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者違(wei)反(fan)服務(wu)期(qi)(qi)約(yue)(yue)定的(de)(de)，應當按照(zhao)約(yue)(yue)定向用(yong)(yong)人(ren)單位支付違(wei)約(yue)(yue)金。違(wei)約(yue)(yue)金的(de)(de)數額不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)用(yong)(yong)人(ren)單位提供(gong)的(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)費用(yong)(yong)。用(yong)(yong)人(ren)單位要求(qiu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者支付的(de)(de)違(wei)約(yue)(yue)金不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)服務(wu)期(qi)(qi)尚(shang)未履(lv)行部分所應分攤的(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)費用(yong)(yong)。