問 我們(men)最近簽訂了勞動(dong)合同(tong)(tong)，我們(men)發現(xian)里面沒有寫明(ming)薪(xin)資(zi)，想知道這樣的話，合同(tong)(tong)算有效嗎(ma)？

答 單(dan)就(jiu)薪資顯示不(bu)(bu)明確(que)這點來看，并不(bu)(bu)影響這份勞(lao)(lao)動合同的(de)(de)有(you)(you)(you)效性。根據(ju)(ju)勞(lao)(lao)動合同法(fa)規(gui)定(ding)，勞(lao)(lao)動合同對勞(lao)(lao)動報(bao)酬(chou)和(he)勞(lao)(lao)動條件等標準約定(ding)不(bu)(bu)明確(que)，引發爭議的(de)(de)，用人單(dan)位與勞(lao)(lao)動者可以重新協商或者由仲(zhong)裁機(ji)關(guan)，人民法(fa)院等有(you)(you)(you)關(guan)機(ji)構(gou)根據(ju)(ju)相關(guan)規(gui)定(ding)予(yu)以確(que)定(ding)。對于勞(lao)(lao)動者來說，最穩妥的(de)(de)辦法(fa)，就(jiu)是和(he)企業協商，將(jiang)約定(ding)的(de)(de)薪資當成(cheng)補充文件簽字(zi)確(que)認(ren)(ren)，或是要求公司(si)給予(yu)書(shu)面(mian)的(de)(de)薪酬(chou)確(que)認(ren)(ren)。如果(guo)都(dou)沒有(you)(you)(you)的(de)(de)話，那就(jiu)得要自己搜集(ji)證據(ju)(ju)，妥善保存好工資單(dan)或是銀行(xing)流水。