問 在這么一個快節奏的社會，很多新興行業和(he)職(zhi)(zhi)位的出現，離職(zhi)(zhi)對于企(qi)業和(he)勞動者都是司空見慣(guan)的事，那么什么情況(kuang)下離職(zhi)(zhi)沒有補償金？

答 首先勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)主動(dong)(dong)提出解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，或(huo)者(zhe)主動(dong)(dong)表示(shi)不(bu)(bu)續簽原合同的(de)(de)(de)，用人(ren)單位可(ke)以(yi)(yi)(yi)不(bu)(bu)支付(fu)經(jing)(jing)(jing)濟(ji)補償(chang)(chang)金(jin)。其次勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同期(qi)限內，由于(yu)主管部門調動(dong)(dong)或(huo)轉移工作(zuo)單位而(er)被解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，未造成失業(ye)的(de)(de)(de)，用人(ren)單位可(ke)以(yi)(yi)(yi)不(bu)(bu)支付(fu)經(jing)(jing)(jing)濟(ji)補償(chang)(chang)金(jin)。最后由于(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)過失，用人(ren)單位可(ke)以(yi)(yi)(yi)單方解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，并(bing)且可(ke)以(yi)(yi)(yi)不(bu)(bu)支付(fu)經(jing)(jing)(jing)濟(ji)補償(chang)(chang)金(jin)，用人(ren)單位發生分(fen)立或(huo)合并(bing)后，分(fen)立或(huo)合并(bing)后的(de)(de)(de)單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協(xie)商(shang)一致重新簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)，視為原合同的(de)(de)(de)變更，用人(ren)單位可(ke)以(yi)(yi)(yi)不(bu)(bu)支付(fu)經(jing)(jing)(jing)濟(ji)補償(chang)(chang)金(jin)。