問 勞(lao)動(dong)(dong)報酬指勞(lao)動(dong)(dong)者在(zai)提供正常勞(lao)動(dong)(dong)的前提下用人單位(wei)按勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同規定(ding)的標準應當支付給勞(lao)動(dong)(dong)者的全部金額，那么(me)用人單位(wei)在(zai)什么(me)情況下允(yun)許(xu)減(jian)發勞(lao)動(dong)(dong)者工資？

答 首先國家(jia)的(de)(de)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規中(zhong)有(you)明(ming)確規定的(de)(de)情(qing)況(kuang)下(xia)(xia)，依法(fa)(fa)簽訂的(de)(de)勞動(dong)合同(tong)中(zhong)有(you)明(ming)確規定的(de)(de)情(qing)況(kuang)下(xia)(xia)。其(qi)次公司的(de)(de)規章制度(du)有(you)相關規定的(de)(de)情(qing)況(kuang)下(xia)(xia)，公司經濟(ji)(ji)效(xiao)益下(xia)(xia)滑的(de)(de)情(qing)況(kuang)下(xia)(xia)。最后(hou)因勞動(dong)者(zhe)發生請事(shi)(shi)假等相應減發工資事(shi)(shi)項的(de)(de)情(qing)況(kuang)下(xia)(xia)，勞動(dong)者(zhe)本人原(yuan)因給用人單位造成經濟(ji)(ji)損失的(de)(de)情(qing)況(kuang)下(xia)(xia)。