問 勞(lao)(lao)動(dong)報酬指勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在提供正常(chang)勞(lao)(lao)動(dong)的前(qian)提下(xia)用人單位按勞(lao)(lao)動(dong)合同規定(ding)的標準應當支付給(gei)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的全部(bu)金額，那么用人單位在什么情況下(xia)允許減發勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工資？

答 首先國(guo)家的(de)(de)法律、法規(gui)(gui)中(zhong)有(you)明(ming)(ming)確(que)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)情(qing)(qing)(qing)況下(xia)，依法簽訂的(de)(de)勞動合同中(zhong)有(you)明(ming)(ming)確(que)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)情(qing)(qing)(qing)況下(xia)。其次公司(si)的(de)(de)規(gui)(gui)章制度(du)有(you)相關規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)情(qing)(qing)(qing)況下(xia)，公司(si)經濟(ji)效益下(xia)滑(hua)的(de)(de)情(qing)(qing)(qing)況下(xia)。最后因(yin)勞動者發生請事假等相應減發工資(zi)事項的(de)(de)情(qing)(qing)(qing)況下(xia)，勞動者本人原因(yin)給用人單(dan)位造成經濟(ji)損失的(de)(de)情(qing)(qing)(qing)況下(xia)。