問 勞(lao)動合同到(dao)期(qi)，勞(lao)動者有哪些(xie)情形時，勞(lao)動合同應當續延至相應的情形消失時終(zhong)止？

答 從事接觸職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病危(wei)害作業(ye)(ye)的(de)(de)勞動(dong)者(zhe)(zhe)未進行(xing)離崗前職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健康檢查，或(huo)者(zhe)(zhe)疑似(si)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病病人在診斷或(huo)者(zhe)(zhe)醫學觀(guan)察(cha)期(qi)(qi)間的(de)(de)；在本單位(wei)(wei)患職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病或(huo)者(zhe)(zhe)因(yin)工負傷并被確認喪失(shi)或(huo)者(zhe)(zhe)部分喪失(shi)勞動(dong)能力的(de)(de)；患病或(huo)者(zhe)(zhe)非因(yin)工負傷，在規定的(de)(de)醫療期(qi)(qi)內的(de)(de)；女職(zhi)(zhi)(zhi)工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)的(de)(de)；在本單位(wei)(wei)連續工作滿(man)十五(wu)年，且(qie)距法(fa)定退休年齡不(bu)足五(wu)年的(de)(de)。