問 我們單位會以時間(jian)太短、考察不全面(mian)、還(huan)需繼續努力為理由，對原來(lai)的試用期進行延長，這樣做合適嗎？

答 這種做(zuo)法是(shi)不對的(de)，《勞(lao)(lao)動合同法》第19條：“同一(yi)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)與同一(yi)勞(lao)(lao)動者只(zhi)能約定(ding)一(yi)次(ci)試用期。”也就(jiu)是(shi)說，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)不得(de)以任何理由與勞(lao)(lao)動者重(zhong)復約定(ding)試用期，也不得(de)對原來(lai)約定(ding)的(de)試用期進行延長。如果單(dan)位(wei)在一(yi)次(ci)試用的(de)合理時間內依然不能判斷勞(lao)(lao)動者是(shi)否能勝任工作，就(jiu)應該(gai)承擔由此而(er)帶來(lai)的(de)風險(xian)。