問(wen) 用人單(dan)位支付勞(lao)動(dong)者(zhe)的工資不得低(di)于當(dang)地(di)最低(di)工資標準。若(ruo)公(gong)司支付的工資低(di)于當(dang)地(di)最低(di)工資應(ying)該怎么(me)維權呢？

答 若(ruo)公司支(zhi)付(fu)的工資低(di)于當地最低(di)工資標(biao)準(zhun)的，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)可以(yi)向當地勞(lao)動(dong)行(xing)(xing)政部門投訴，由勞(lao)動(dong)行(xing)(xing)政部門責令支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的工資報酬(chou)，并可責令其按所欠工資的1至5倍支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)賠(pei)償金。