問 降(jiang)薪也就(jiu)是降(jiang)低(di)(di)工資(zi)，針對單位任意(yi)降(jiang)低(di)(di)職工工資(zi)的行為，作為員工該怎么辦？

答 首先繼續工(gong)(gong)作，取得(de)單(dan)位拖欠工(gong)(gong)資的證據(ju)后，等哪天想跟(gen)單(dan)位清算工(gong)(gong)資的時候，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者可以到當(dang)(dang)地(di)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)仲裁起訴。其(qi)次(ci)當(dang)(dang)取得(de)單(dan)位無故降低職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資的證據(ju)后，再(zai)依據(ju)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法》第(di)三十八條(tiao)“用(yong)人單(dan)位未及時足額支(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬的，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者可以解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同”的規定，本人提出解除合同。并依據(ju)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法》第(di)四十六條(tiao)第(di)一款規定，由用(yong)人單(dan)位向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者支(zhi)付經濟補償。