問 降(jiang)薪也(ye)就是降(jiang)低工(gong)資，針對單位任意降(jiang)低職工(gong)工(gong)資的(de)行為(wei)，作(zuo)為(wei)員工(gong)該怎么辦？

答 首先(xian)繼續工作，取得(de)單位(wei)拖欠工資(zi)的(de)證(zheng)據后(hou)，等哪天想跟單位(wei)清算工資(zi)的(de)時候(hou)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以(yi)到當地勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲裁起訴(su)。其次(ci)當取得(de)單位(wei)無(wu)故降低職工工資(zi)的(de)證(zheng)據后(hou)，再依(yi)(yi)據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》第三十八條(tiao)“用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)未及時足(zu)額支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同”的(de)規(gui)定，本人(ren)提出解除(chu)合同。并依(yi)(yi)據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》第四十六條(tiao)第一款(kuan)規(gui)定，由用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償。