問 我的(de)勞(lao)(lao)動合同(tong)馬上(shang)就(jiu)要(yao)到期了(le)，請問協商解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)，勞(lao)(lao)動者能獲得經濟補償嗎？

答(da) 雙方協商(shang)一致解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合同，勞動(dong)(dong)者能否獲(huo)得經(jing)濟(ji)補償的關鍵(jian)在于誰是提出(chu)方。《勞動(dong)(dong)合同法(fa)》第46條明確，用人單位依照本法(fa)第36條規定(ding)向勞動(dong)(dong)者提出(chu)解(jie)除(chu)并與勞動(dong)(dong)者協商(shang)一致的，應向其支付經(jing)濟(ji)補償金。可見，若(ruo)由勞動(dong)(dong)者提出(chu)解(jie)除(chu)且雙方協商(shang)一致則(ze)無經(jing)濟(ji)補償。