問(wen) 我(wo)的勞(lao)動合同馬上(shang)就要到期了，請(qing)問協商解除勞(lao)動合同，勞(lao)動者能(neng)獲得(de)經(jing)濟補償(chang)嗎？

答 雙方協(xie)(xie)商一(yi)致解除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)，勞(lao)(lao)動者能否(fou)獲得經濟(ji)補償(chang)的關鍵在于誰是提出方。《勞(lao)(lao)動合同(tong)法》第(di)46條明確，用人單位依照本(ben)法第(di)36條規定向勞(lao)(lao)動者提出解除(chu)并與勞(lao)(lao)動者協(xie)(xie)商一(yi)致的，應向其支付經濟(ji)補償(chang)金。可見，若由勞(lao)(lao)動者提出解除(chu)且雙方協(xie)(xie)商一(yi)致則無經濟(ji)補償(chang)。