問 近年(nian)來，我國就業(ye)持(chi)續增加，但由于用人單位與勞(lao)(lao)動者的法律意識(shi)不高(gao)(gao)，相應的勞(lao)(lao)動合(he)同糾紛案件也居(ju)高(gao)(gao)不下，那么勞(lao)(lao)動合(he)同糾紛處理應當注意些什么？

答 首先有(you)(you)些因(yin)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)發生的(de)糾紛并(bing)不屬于法律(lv)法規規定的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)的(de)范圍，不能(neng)申(shen)請仲裁(cai)或者提(ti)起(qi)訴訟，而應通過提(ti)起(qi)行政訴訟或申(shen)請行政復(fu)議(yi)(yi)等(deng)方(fang)式維權。其次注意時(shi)效的(de)經過。最(zui)后想要證明(ming)自己的(de)觀點需有(you)(you)充(chong)分的(de)證據，如證明(ming)用(yong)人單(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者之間存在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系的(de)，如果沒有(you)(you)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，可以出示打卡記錄(lu)、工(gong)資條、為公司(si)代(dai)發快遞的(de)快遞單(dan)等(deng)等(deng)作為證據。