問 近年來，我國就業持(chi)續增加，但(dan)由于用人單位與勞動(dong)者(zhe)的法律意識(shi)不高，相應(ying)的勞動(dong)合(he)同糾紛案(an)件(jian)也居高不下，那(nei)么勞動(dong)合(he)同糾紛處理(li)應(ying)當注(zhu)意些什么？

答(da) 首先有(you)些(xie)因勞動合同發生的(de)糾紛并不(bu)屬(shu)于法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)勞動爭議的(de)范圍，不(bu)能(neng)申(shen)請仲(zhong)裁或者提(ti)起訴(su)訟(song)，而(er)應(ying)通過(guo)提(ti)起行政(zheng)(zheng)訴(su)訟(song)或申(shen)請行政(zheng)(zheng)復議等(deng)(deng)方(fang)式(shi)維(wei)權。其(qi)次注意時效的(de)經過(guo)。最后想(xiang)要(yao)證(zheng)(zheng)明自己(ji)的(de)觀點需有(you)充分(fen)的(de)證(zheng)(zheng)據，如證(zheng)(zheng)明用人單位與(yu)勞動者之間(jian)存(cun)在(zai)勞動關(guan)系的(de)，如果沒(mei)有(you)勞動合同，可以出示打卡記錄、工(gong)資條、為公司代發快遞的(de)快遞單等(deng)(deng)等(deng)(deng)作為證(zheng)(zheng)據。