問(wen) 近年來，我國(guo)就業持續增(zeng)加，但由于用人單位與勞動(dong)者的(de)法律意識不高，相(xiang)應的(de)勞動(dong)合(he)同糾紛案件也(ye)居高不下(xia)，那(nei)么勞動(dong)合(he)同糾紛處理應當注意些什么？

答 首先有些因勞(lao)動合同發生的(de)(de)糾紛并不(bu)屬于法律(lv)法規規定的(de)(de)勞(lao)動爭(zheng)議的(de)(de)范圍，不(bu)能申(shen)(shen)請仲(zhong)裁或(huo)者提起訴訟，而應(ying)通過(guo)提起行政(zheng)訴訟或(huo)申(shen)(shen)請行政(zheng)復議等(deng)方式(shi)維權。其次注意時效的(de)(de)經過(guo)。最后想要證明(ming)自己的(de)(de)觀點需有充分的(de)(de)證據(ju)，如(ru)證明(ming)用人單(dan)(dan)位與勞(lao)動者之間存在勞(lao)動關系的(de)(de)，如(ru)果沒有勞(lao)動合同，可以(yi)出示打卡(ka)記錄、工(gong)資條、為公司(si)代(dai)發快遞(di)的(de)(de)快遞(di)單(dan)(dan)等(deng)等(deng)作為證據(ju)。