問 年假(jia)(jia)還沒休(xiu)，就要辭職(zhi)了(le)，那么(me)辭職(zhi)之后，年假(jia)(jia)該(gai)怎么(me)辦？折算成工資(zi)嗎(ma)？

答 是的(de)，你可以要求企業支付(fu)未休(xiu)(xiu)年(nian)休(xiu)(xiu)假的(de)補償工(gong)資(zi)。《企業職(zhi)工(gong)帶薪年(nian)休(xiu)(xiu)假實(shi)施辦法(fa)》規定(ding)：“用人單(dan)位與職(zhi)工(gong)解除或者終止勞動合同時，當(dang)年(nian)度(du)未安排職(zhi)工(gong)休(xiu)(xiu)滿(man)應(ying)(ying)休(xiu)(xiu)年(nian)休(xiu)(xiu)假的(de)，應(ying)(ying)當(dang)按照職(zhi)工(gong)當(dang)年(nian)已(yi)工(gong)作時間(jian)折算應(ying)(ying)休(xiu)(xiu)未休(xiu)(xiu)年(nian)休(xiu)(xiu)假天數并支付(fu)未休(xiu)(xiu)年(nian)休(xiu)(xiu)假工(gong)資(zi)報酬(chou)(chou)，但折算后(hou)不足1整天的(de)部分不支付(fu)未休(xiu)(xiu)年(nian)休(xiu)(xiu)假工(gong)資(zi)報酬(chou)(chou)。