問 離(li)職補償金(jin)是(shi)用(yong)人單位給予勞(lao)動(dong)者(zhe)經濟(ji)補償的一種方式(shi)，那么在哪些情(qing)況下(xia)，勞(lao)動(dong)者(zhe)離(li)職可(ke)以獲得離(li)職補償金(jin)呢(ni)？

答 首先(xian)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)不續約(yue)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)解聘拒絕訂約(yue)員工。其次完成工作(zuo)任務(wu)后解約(yue)，員工被(bei)迫(po)離(li)職。最后用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)提出解約(yue)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)依法裁員，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)非(fei)過(guo)失性(xing)解約(yue)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)破產(chan)解約(yue)。