問 離(li)(li)職補償(chang)金(jin)是用(yong)人單位給予(yu)勞動(dong)(dong)者經濟補償(chang)的一種方式，那(nei)么在哪些情況下，勞動(dong)(dong)者離(li)(li)職可以獲得離(li)(li)職補償(chang)金(jin)呢？

答 首先用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)不續約，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)解(jie)聘拒絕訂約員(yuan)工。其次(ci)完(wan)成工作(zuo)任(ren)務后解(jie)約，員(yuan)工被迫離職。最(zui)后用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)提出解(jie)約，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)依(yi)法裁(cai)員(yuan)，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)非過失性解(jie)約，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)破產解(jie)約。