問(wen) 我現在(zai)(zai)在(zai)(zai)威海(hai)地區，畢業工作一段時(shi)間了，但是單位遲遲不簽勞(lao)動合同怎么辦？

答 《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第十(shi)六條(tiao)規定：“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者與用人單(dan)(dan)位確(que)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系、明確(que)雙(shuang)(shuang)方權利和義(yi)務的(de)(de)協議。建立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系應(ying)當訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。”因此(ci)公司不(bu)與員工簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)是違法的(de)(de)，員工可以到單(dan)(dan)位所(suo)在地(di)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)監察(cha)部(bu)門投訴解(jie)決，如(ru)果工作時間不(bu)超(chao)過一年，可以主(zhu)張(zhang)雙(shuang)(shuang)倍工資差(cha)額(e)部(bu)分(fen)的(de)(de)返還。