問 我(wo)現在(zai)(zai)在(zai)(zai)威海(hai)地區，畢業工作一段(duan)時間了，但是(shi)單位遲遲不簽勞動(dong)合同(tong)怎(zen)么辦？

答(da) 《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》第(di)十六(liu)條規定(ding)：“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者與用人單位確(que)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系、明確(que)雙方權利和義(yi)務(wu)的(de)協議(yi)。建立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系應當訂立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。”因此公司不(bu)與員工(gong)簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)是違法(fa)的(de)，員工(gong)可以到(dao)單位所在地的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)監(jian)察部門投訴解決，如果工(gong)作時間不(bu)超過一年，可以主張雙倍(bei)工(gong)資差額部分的(de)返還(huan)。