問 很(hen)多單位為了保護(hu)公司的一些私有信息是會(hui)和(he)員工(gong)簽(qian)訂競業限(xian)制(zhi)協議的，如(ru)(ru)果一方(fang)有違(wei)(wei)約行為的話(hua)，則就要(yao)對另一方(fang)承擔違(wei)(wei)約責任，那么競業限(xian)制(zhi)違(wei)(wei)約金如(ru)(ru)何計算？

答 在《勞動(dong)合同法草案》中就曾明確過違(wei)約(yue)金的上限(xian)，即：勞動(dong)者違(wei)反競業限(xian)制約(yue)定的，應當向(xiang)用人單位(wei)支(zhi)付違(wei)約(yue)金，其數額不得超過用人單位(wei)向(xiang)勞動(dong)者支(zhi)付的競業限(xian)制經濟補償(chang)的3倍。