問 關(guan)于帶薪休(xiu)假，很多人只是了解(jie)，但是了解(jie)的(de)卻并不(bu)清(qing)楚，請問(wen)帶薪休(xiu)假是如何規定的(de)？

答 職(zhi)(zhi)工連(lian)續工作滿(man)12個月以(yi)上的(de)(de)(de)(de)，享受帶薪年休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)。年休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)天(tian)數根據(ju)職(zhi)(zhi)工累計(ji)工作時間(jian)(jian)確定(ding)，其(qi)中職(zhi)(zhi)工累計(ji)工作已滿(man)1年不滿(man)10年的(de)(de)(de)(de)，年休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)5天(tian)；已滿(man)10年不滿(man)20年的(de)(de)(de)(de)，年休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)10天(tian)；已滿(man)20年的(de)(de)(de)(de)，年休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)15天(tian)。在年休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)期間(jian)(jian)，職(zhi)(zhi)工享受與正(zheng)常工作期間(jian)(jian)相同的(de)(de)(de)(de)工資收入(ru)。對職(zhi)(zhi)工應休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)未(wei)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)的(de)(de)(de)(de)年休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)天(tian)數，用人單位(wei)應當按照該職(zhi)(zhi)工日工資收入(ru)的(de)(de)(de)(de)300%支付年休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)工資報酬(chou)。