問 我入職新(xin)單(dan)位(wei)三個(ge)月，多(duo)次提出要(yao)簽訂勞動(dong)合同，但人事都表示再等等，請(qing)問超過一個(ge)月未簽合同，單(dan)位(wei)需承擔什(shen)么責任？

答(da) 根據《中華人民共和國勞動合(he)(he)同法實施條例》：用人單位自用工(gong)之日起超過一個月不(bu)滿(man)一年未與(yu)勞動者訂立書面勞動合(he)(he)同的(de)，應當(dang)向(xiang)勞動者每月支付二倍(bei)的(de)工(gong)資，并與(yu)勞動者補訂書面勞動合(he)(he)同。用人單位向(xiang)勞動者每月支付兩倍(bei)工(gong)資的(de)起算(suan)時間(jian)為用工(gong)之日起滿(man)一個月的(de)次日，截止時間(jian)為補訂書面勞動合(he)(he)同的(de)前(qian)一日。