問 我入職新單位三(san)個(ge)月(yue)，多次提出要簽訂(ding)勞動(dong)合同(tong)，但人事(shi)都表示再(zai)等等，請問(wen)超過一個(ge)月(yue)未簽合同(tong)，單位需承擔什(shen)么責任(ren)？

答(da) 根(gen)據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：用人單位(wei)自(zi)用工之(zhi)日(ri)起(qi)(qi)超過一(yi)(yi)個月(yue)不滿一(yi)(yi)年未(wei)與勞動者訂(ding)立書(shu)面(mian)勞動合同的，應當向勞動者每月(yue)支(zhi)付二倍(bei)的工資(zi)(zi)，并與勞動者補訂(ding)書(shu)面(mian)勞動合同。用人單位(wei)向勞動者每月(yue)支(zhi)付兩倍(bei)工資(zi)(zi)的起(qi)(qi)算時間為(wei)用工之(zhi)日(ri)起(qi)(qi)滿一(yi)(yi)個月(yue)的次日(ri)，截止時間為(wei)補訂(ding)書(shu)面(mian)勞動合同的前一(yi)(yi)日(ri)。