問 我是今(jin)年的應屆畢業生，現(xian)在(zai)工作(zuo)了(le)三四(si)個月(yue)了(le)，但是單位遲遲不(bu)簽勞動(dong)合同怎么(me)辦(ban)？

答 《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第十六條(tiao)規定：“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者與(yu)用人(ren)單位(wei)確立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系、明確雙方(fang)權利和(he)義務的協議(yi)。建立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系應當訂立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。”因此公司不與(yu)員工(gong)簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)是違(wei)法的，員工(gong)可以到(dao)單位(wei)所在地的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)監察部門投訴解決，如果工(gong)作(zuo)時間不超過一年，可以主張雙倍工(gong)資差(cha)額部分(fen)的返還。