問 我是今年的應屆畢業生，現在(zai)工作了(le)三四個月了(le)，但是單位遲(chi)遲(chi)不簽勞動合同怎(zen)么辦？

答 《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第十六條規定：“勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)者與用人(ren)單位確(que)立勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系、明確(que)雙方權利(li)和義務的(de)協議(yi)。建立勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系應當訂立勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。”因此(ci)公司不與員工簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)是(shi)違法的(de)，員工可以到單位所在(zai)地(di)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)監察部門投訴解決(jue)，如果(guo)工作時間不超(chao)過一年，可以主張雙倍工資差額部分的(de)返還(huan)。