問 現在剛剛步入(ru)職(zhi)場，還(huan)是(shi)一(yi)個小小的“菜鳥”，看到周邊的同事應付自(zi)如，好羨(xian)慕哦(e)，怎樣才能成為他們那樣的“職(zhi)場達人”，打(da)造(zao)可持續(xu)發展的職(zhi)業生涯。

答 我們每個人(ren)(ren)(ren)都(dou)曾經(jing)(jing)是(shi)菜鳥(niao)，可(ke)是(shi)現在(zai)(zai)已經(jing)(jing)不(bu)(bu)再是(shi)完全靠(kao)自己，獨自打拼的(de)(de)(de)(de)時(shi)代。只要(yao)靈活善用公司(si)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)場資(zi)源，可(ke)以助你盡快從職(zhi)場“菜鳥(niao)”變身(shen)為“達人(ren)(ren)(ren)”，打造可(ke)持續發(fa)展的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生涯(ya)。 1、找(zhao)到(dao)屬(shu)于自己的(de)(de)(de)(de)那杯(bei)“茶”。對于很(hen)多(duo)人(ren)(ren)(ren)來說，第一(yi)(yi)份工(gong)作(zuo)并不(bu)(bu)最合適，他們都(dou)希望在(zai)(zai)實踐中(zhong)(zhong)找(zhao)到(dao)自己的(de)(de)(de)(de)那一(yi)(yi)杯(bei)茶。如今，許多(duo)的(de)(de)(de)(de)優秀企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)都(dou)向職(zhi)場新人(ren)(ren)(ren)伸出(chu)了(le)援助之手，幫助他們在(zai)(zai)實踐中(zhong)(zhong)了(le)解自己，開發(fa)潛(qian)質，進(jin)行合理的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)規劃。所以員(yuan)工(gong)不(bu)(bu)光在(zai)(zai)入職(zhi)時(shi)有(you)量(liang)身(shen)定做的(de)(de)(de)(de)發(fa)展計劃，還有(you)機會嘗(chang)試輪(lun)崗制度，在(zai)(zai)不(bu)(bu)同的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)中(zhong)(zhong)發(fa)現適合自己的(de)(de)(de)(de)路。 2、找(zhao)個職(zhi)場領路人(ren)(ren)(ren)。初(chu)出(chu)茅(mao)廬的(de)(de)(de)(de)新人(ren)(ren)(ren)，在(zai)(zai)工(gong)作(zuo)中(zhong)(zhong)必(bi)然(ran)會遇到(dao)各種挑戰。現在(zai)(zai)，許多(duo)注重員(yuan)工(gong)可(ke)持續發(fa)展的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)都(dou)會安排專業(ye)(ye)(ye)(ye)知識豐富的(de)(de)(de)(de)“導(dao)師(shi)”，幫助你指(zhi)點迷津(jin)。 3、按需(xu)選擇培訓資(zi)源。走過新人(ren)(ren)(ren)階段，如何有(you)效地學習，補充不(bu)(bu)足或者(zhe)提(ti)升強項，就(jiu)成為了(le)自我職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展的(de)(de)(de)(de)關鍵。 4、職(zhi)場健(jian)康(kang)不(bu)(bu)要(yao)忽略。競爭激烈(lie)的(de)(de)(de)(de)現在(zai)(zai)，使處(chu)于職(zhi)場上升期的(de)(de)(de)(de)新人(ren)(ren)(ren)承受(shou)了(le)很(hen)多(duo)壓力。很(hen)多(duo)知名(ming)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)紛(fen)紛(fen)成立(li)了(le)健(jian)康(kang)服務部，員(yuan)工(gong)可(ke)以免費享受(shou)公司(si)提(ti)供的(de)(de)(de)(de)心理醫生輔導(dao)和特別開設的(de)(de)(de)(de)壓力管理等課程，幫助你自我調(diao)適，緩解壓力。