問 我是公司(si)的(de)一名人(ren)力(li)專員，最近公司(si)招了一些新員工，我需(xu)要(yao)幫他們進(jin)行職業生涯規劃嗎(ma)？這(zhe)個(ge)重要(yao)嗎(ma)？

答(da) 員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)生涯規(gui)(gui)劃(hua)已經(jing)不再是(shi)個(ge)人的(de)(de)(de)(de)(de)事情了，很多有前(qian)瞻性的(de)(de)(de)(de)(de)公司(si)(si)開始關注員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)規(gui)(gui)劃(hua)，甚至幫助員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)進行正確的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)定位以及設計(ji)職(zhi)業(ye)規(gui)(gui)劃(hua)。對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)進行職(zhi)業(ye)規(gui)(gui)劃(hua)還(huan)是(shi)有好處的(de)(de)(de)(de)(de)，其一就是(shi)能最大化地幫助公司(si)(si)實(shi)現戰略規(gui)(gui)劃(hua)，其二就是(shi)能快速提升員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)實(shi)力(li)。公司(si)(si)首先將(jiang)組(zu)織(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)戰略分解到員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)身上，這就對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)能力(li)提出(chu)了要(yao)求(qiu)，這個(ge)能力(li)要(yao)求(qiu)是(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)職(zhi)業(ye)生涯規(gui)(gui)劃(hua)在(zai)組(zu)織(zhi)層面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)范所(suo)在(zai)。其次，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)個(ge)人需(xu)求(qiu)和組(zu)織(zhi)發(fa)展(zhan)要(yao)形成(cheng)一致性，只有個(ge)人的(de)(de)(de)(de)(de)期望和組(zu)織(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)方向是(shi)一致的(de)(de)(de)(de)(de)，組(zu)織(zhi)對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)進行職(zhi)業(ye)規(gui)(gui)劃(hua)設計(ji)才是(shi)有意義的(de)(de)(de)(de)(de)