問 公司要招聘一部分(fen)新員工，在面試中(zhong)應聘者問道薪資(zi)問題的時候，有什么談判技巧嗎(ma)？

答 站在用人(ren)單位(wei)(wei)的角度來看，面(mian)(mian)試中(zhong)可問(wen)些(xie)相關問(wen)題(ti)，比(bi)如(ru)：在我們公司工作，你(ni)希望(wang)(wang)得到什(shen)么樣的薪(xin)(xin)(xin)(xin)金待遇(yu)？你(ni)覺得自己每年加薪(xin)(xin)(xin)(xin)的幅(fu)度是(shi)多少？ 你(ni)愿意(yi)降(jiang)低(di)自己的薪(xin)(xin)(xin)(xin)水標準嗎？從(cong)現在開始的三年內，你(ni)的薪(xin)(xin)(xin)(xin)金目(mu)標是(shi)什(shen)么？你(ni)認為我們給你(ni)提(ti)供(gong)的薪(xin)(xin)(xin)(xin)水如(ru)何等(deng)，側面(mian)(mian)了解他對薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)的看法。當求職(zhi)(zhi)者問(wen)用人(ren)單位(wei)(wei)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)相關時，要只告訴(su)應聘(pin)者薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)范圍(wei)的下(xia)限及中(zhong)間(jian)值，不(bu)能一(yi)開始就公布職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)的薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)范圍(wei)，這種(zhong)做(zuo)法對公司不(bu)利。要適當給予求職(zhi)(zhi)者心(xin)理(li)壓力，降(jiang)低(di)其心(xin)理(li)期望(wang)(wang)，讓對方(fang)務實理(li)性(xing)的看待薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)，因為招(zhao)聘(pin)過程中(zhong)，經(jing)常出(chu)現招(zhao)聘(pin)人(ren)員被(bei)求職(zhi)(zhi)者提(ti)供(gong)的原公司高薪(xin)(xin)(xin)(xin)唬住的現象。