問 公司要招聘(pin)一部分新員工，在面(mian)試中應聘(pin)者(zhe)問道薪資問題(ti)的(de)時候，有什么談判技巧嗎？

答 站在用人(ren)單位(wei)的(de)(de)(de)角度(du)(du)來看(kan)，面(mian)試中可問些相(xiang)(xiang)關問題，比如(ru)：在我們(men)公(gong)(gong)司(si)(si)工作，你希望得到什(shen)么(me)樣的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)金(jin)待遇？你覺得自(zi)己(ji)每年加(jia)薪(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)幅度(du)(du)是(shi)多(duo)少？ 你愿意降低自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)水(shui)標準嗎(ma)？從(cong)現(xian)在開(kai)始(shi)的(de)(de)(de)三年內，你的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)金(jin)目標是(shi)什(shen)么(me)？你認(ren)為我們(men)給(gei)你提供的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)水(shui)如(ru)何等，側面(mian)了(le)解他對(dui)薪(xin)(xin)(xin)酬的(de)(de)(de)看(kan)法。當(dang)求職(zhi)者問用人(ren)單位(wei)薪(xin)(xin)(xin)酬相(xiang)(xiang)關時，要(yao)只告訴(su)應聘者薪(xin)(xin)(xin)酬范圍的(de)(de)(de)下(xia)限及中間值，不能(neng)一開(kai)始(shi)就公(gong)(gong)布職(zhi)位(wei)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬范圍，這(zhe)種做法對(dui)公(gong)(gong)司(si)(si)不利(li)。要(yao)適當(dang)給(gei)予求職(zhi)者心(xin)理(li)壓力，降低其心(xin)理(li)期望，讓對(dui)方務(wu)實理(li)性的(de)(de)(de)看(kan)待薪(xin)(xin)(xin)酬，因(yin)為招聘過程中，經常出(chu)現(xian)招聘人(ren)員被求職(zhi)者提供的(de)(de)(de)原公(gong)(gong)司(si)(si)高薪(xin)(xin)(xin)唬住的(de)(de)(de)現(xian)象(xiang)。