問 公(gong)司要招聘(pin)一部分新員工，在面試中應聘(pin)者問(wen)道薪資問(wen)題(ti)的時候，有什么談(tan)判技巧嗎？

答(da) 站在(zai)用人(ren)單位(wei)的(de)角度(du)來看，面試(shi)中可問些(xie)相(xiang)關問題，比如：在(zai)我們公司工作，你(ni)(ni)希望得到什么樣的(de)薪(xin)金(jin)待遇？你(ni)(ni)覺得自己(ji)每(mei)年加(jia)薪(xin)的(de)幅度(du)是多少？ 你(ni)(ni)愿意降低(di)自己(ji)的(de)薪(xin)水標(biao)準嗎？從現(xian)在(zai)開始(shi)的(de)三年內，你(ni)(ni)的(de)薪(xin)金(jin)目標(biao)是什么？你(ni)(ni)認為我們給你(ni)(ni)提供(gong)的(de)薪(xin)水如何(he)等，側面了解他(ta)對薪(xin)酬(chou)的(de)看法。當求(qiu)職者(zhe)問用人(ren)單位(wei)薪(xin)酬(chou)相(xiang)關時，要只告訴應聘者(zhe)薪(xin)酬(chou)范(fan)圍的(de)下限及中間值，不能一(yi)開始(shi)就公布(bu)職位(wei)的(de)薪(xin)酬(chou)范(fan)圍，這(zhe)種(zhong)做(zuo)法對公司不利(li)。要適當給予求(qiu)職者(zhe)心(xin)理(li)壓力，降低(di)其心(xin)理(li)期望，讓對方務(wu)實(shi)理(li)性的(de)看待薪(xin)酬(chou)，因為招聘過程中，經常出現(xian)招聘人(ren)員被求(qiu)職者(zhe)提供(gong)的(de)原公司高薪(xin)唬(hu)住的(de)現(xian)象。