問 聽說有些企(qi)業把“試(shi)(shi)用(yong)期(qi)”當成“白用(yong)期(qi)”，怎(zen)么(me)樣(yang)防止試(shi)(shi)用(yong)期(qi)將滿被辭退？

答 求職前注(zhu)意一(yi)下幾點： 一(yi)是(shi)(shi)進入用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)后，必須及時要求和單(dan)(dan)位(wei)(wei)簽訂勞(lao)動合(he)同(tong)； 　　二是(shi)(shi)試用(yong)期(qi)(qi)(qi)間要注(zhu)意保(bao)留相關證據(ju)，如試用(yong)期(qi)(qi)(qi)間的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動合(he)同(tong)、工資單(dan)(dan)、考(kao)勤表等(deng)，凡是(shi)(shi)能夠證明(ming)自(zi)己與單(dan)(dan)位(wei)(wei)存在勞(lao)動關系、工作起(qi)始日(ri)期(qi)(qi)(qi)、工作內容(rong)等(deng)的(de)(de)(de)(de)證據(ju)，都要保(bao)存好； 　　三是(shi)(shi)求職時要先了(le)解用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)是(shi)(shi)否(fou)真有用(yong)人(ren)(ren)意向，不要被那(nei)些常年(nian)招(zhao)人(ren)(ren)、常年(nian)換人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)不法單(dan)(dan)位(wei)(wei)所蒙騙； 　　四(si)是(shi)(shi)一(yi)旦發現權(quan)益受(shou)到(dao)侵害，如不付報酬、薪金過低、工傷拒(ju)賠、違規(gui)延長(chang)試用(yong)期(qi)(qi)(qi)等(deng)，要及時向勞(lao)動監察部門舉報或提起(qi)仲裁和訴訟，以(yi)便維(wei)護自(zi)己的(de)(de)(de)(de)合(he)法權(quan)益。