問 聽(ting)說有些企業(ye)把“試用(yong)期”當成“白(bai)用(yong)期”，怎么樣防(fang)止試用(yong)期將滿被(bei)辭退？

答 求(qiu)(qiu)職(zhi)前注意一(yi)下幾點： 一(yi)是進(jin)入用(yong)人單(dan)位(wei)后(hou)，必(bi)須(xu)及時(shi)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)(qiu)和單(dan)位(wei)簽訂勞動合同； 　　二是試用(yong)期間(jian)要(yao)(yao)(yao)注意保留相關(guan)證據，如試用(yong)期間(jian)的(de)勞動合同、工(gong)資(zi)單(dan)、考勤表等，凡是能夠證明(ming)自己(ji)與單(dan)位(wei)存在勞動關(guan)系、工(gong)作起(qi)始(shi)日期、工(gong)作內容等的(de)證據，都要(yao)(yao)(yao)保存好； 　　三是求(qiu)(qiu)職(zhi)時(shi)要(yao)(yao)(yao)先了解用(yong)人單(dan)位(wei)是否真有用(yong)人意向，不要(yao)(yao)(yao)被(bei)那些常年(nian)招人、常年(nian)換人的(de)不法(fa)單(dan)位(wei)所蒙騙； 　　四是一(yi)旦發現(xian)權(quan)益(yi)受(shou)到侵(qin)害，如不付報(bao)酬、薪金過低(di)、工(gong)傷(shang)拒賠、違規延長試用(yong)期等，要(yao)(yao)(yao)及時(shi)向勞動監察部門舉(ju)報(bao)或(huo)提起(qi)仲(zhong)裁(cai)和訴訟(song)，以便維護自己(ji)的(de)合法(fa)權(quan)益(yi)。