問 之前(qian)(qian)在(zai)(zai)簽合(he)同時已經約(yue)定了(le)我可以(yi)隨(sui)時提(ti)出辭(ci)職(zhi)，現在(zai)(zai)我提(ti)前(qian)(qian)30天書面通知公司(si)離職(zhi)了(le)，但公司(si)不(bu)放人，我可以(yi)走嗎？

答 如(ru)果(guo)你沒(mei)有(you)違(wei)反(fan)公司的(de)(de)(de)任何規(gui)定，你是可以走的(de)(de)(de)。有(you)相(xiang)關(guan)規(gui)定：用人單位不得扣押員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)離職申(shen)(shen)請(qing)，或(huo)者(zhe)不批準員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)離職申(shen)(shen)請(qing)。但員(yuan)工(gong)在主張自己(ji)的(de)(de)(de)權利時，也需要(yao)證明自己(ji)確實提出過離職申(shen)(shen)請(qing)，比如(ru)留存領導的(de)(de)(de)簽收或(huo)者(zhe)快遞回(hui)單、郵寄信(xin)件(jian)回(hui)單等(deng)等(deng)。證據全的(de)(de)(de)，滿30天后，員(yuan)工(gong)就有(you)權辦(ban)理(li)離職；公司逾(yu)期未辦(ban)理(li)的(de)(de)(de)，需要(yao)賠償(chang)因此(ci)給員(yuan)工(gong)造成的(de)(de)(de)損失。