問(wen) 之前(qian)在簽(qian)合同時已經約(yue)定了(le)(le)我(wo)可以隨時提(ti)出辭(ci)職，現在我(wo)提(ti)前(qian)30天書面通知公司離職了(le)(le)，但公司不放人，我(wo)可以走(zou)嗎(ma)？

答 如(ru)(ru)果你沒有(you)(you)違反公司的(de)(de)任(ren)何(he)規定，你是可以走的(de)(de)。有(you)(you)相關規定：用人單位不得扣押員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)離職申(shen)請(qing)，或者(zhe)不批準員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)離職申(shen)請(qing)。但員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)在主(zhu)張自己的(de)(de)權利(li)時，也需要證(zheng)(zheng)明自己確(que)實提出過離職申(shen)請(qing)，比如(ru)(ru)留存領(ling)導的(de)(de)簽收(shou)或者(zhe)快遞(di)回單、郵寄信件(jian)回單等(deng)等(deng)。證(zheng)(zheng)據全的(de)(de)，滿(man)30天后，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)就有(you)(you)權辦(ban)理離職；公司逾(yu)期(qi)未辦(ban)理的(de)(de)，需要賠償(chang)因(yin)此給(gei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)造成的(de)(de)損失。