問 我身邊(bian)有一部(bu)分畢(bi)(bi)業生，是看“錢”找工作的(de)，即(ji)薪資(zi)滿意(yi)就可以，薪資(zi)達(da)不到自(zi)己的(de)要(yao)求，那就不做(zuo)，請問對于(yu)畢(bi)(bi)業生來(lai)說(shuo)這(zhe)應該嗎？

答(da) 薪酬是求(qiu)職(zhi)者擇業時(shi)關心(xin)的(de)(de)重(zhong)要(yao)指標之一(yi)，但求(qiu)職(zhi)者更(geng)應該(gai)關注一(yi)個問題：明天，后天，或者5年、10年以(yi)后，發展(zhan)空(kong)(kong)間(jian)如何。有(you)的(de)(de)公(gong)(gong)司(si)入(ru)職(zhi)時(shi)給的(de)(de)薪酬也許(xu)更(geng)高，但公(gong)(gong)司(si)自身發展(zhan)不好，或者對員工(gong)培(pei)養不力(li)，對能(neng)力(li)的(de)(de)提升和未來(lai)薪酬的(de)(de)上升空(kong)(kong)間(jian)其實非常有(you)限。因此，畢業生在選擇工(gong)作時(shi)要(yao)有(you)中長期眼(yan)光，不要(yao)只看眼(yan)前，找到一(yi)家(jia)能(neng)夠提供(gong)良好訓練和未來(lai)職(zhi)業發展(zhan)空(kong)(kong)間(jian)的(de)(de)公(gong)(gong)司(si)遠比薪資來(lai)得(de)重(zhong)要(yao)。